工作几年没签合同现在签有补偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资，该支付期限最长不超过11个月；若工作多年未签合同后补签，自用工满一年起视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时主张二倍工资通常已过仲裁时效，难以获得支持，但因未签合同造成其他损失且能证明的可主张赔偿，补签合同时需关注条款合法性并协商修改不合理内容。

1.明确二倍工资的支付范围和上限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，该补偿最长不超过11个月，超过部分不再支持。

2.补签合同后二倍工资的主张限制。若工作多年未签合同后补签，自用工满一年时法律视为已订立无固定期限劳动合同，此时主张二倍工资的仲裁时效通常已过，一般无法再获得双倍工资补偿。

3.其他损失的赔偿主张。若未签合同给劳动者造成了除二倍工资外的实际损失，且劳动者能提供有效证据证明损失存在及与未签合同的因果关系，可依法向用人单位主张赔偿。

4.补签合同的条款审查与协商。劳动者补签劳动合同时，需仔细检查合同条款是否符合法律规定，若发现不合理或不合法内容，应及时与用人单位沟通协商，要求修改至合法合理状态。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长不超过十一个月。

（2）若劳动者工作多年未签订书面劳动合同，现用人单位补签合同，自用工之日起满一年后，双方视为已订立无固定期限劳动合同。此时主张二倍工资的仲裁时效已过，通常无法再要求该期间的双倍工资补偿。但如果因未签合同给劳动者造成其他损失，且劳动者能提供证据证明的，可向用人单位主张赔偿。

（3）劳动者在补签劳动合同时，应关注合同条款是否合理合法，若发现条款存在不合理或不合法的情况，可与用人单位协商修改。

提醒：
劳动者需及时主张二倍工资权利，避免超过仲裁时效；补签劳动合同时仔细核对条款内容，确保权益不受损害，如有疑问可咨询专业法律人士。

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，该二倍工资的支付期限最多为11个月。

（二）若用工满一年仍未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张之前未签合同期间的二倍工资补偿，但如果能证明因未签合同造成其他实际损失，可就该损失向用人单位主张赔偿。

（三）若用人单位提出补签劳动合同，劳动者应仔细核对合同条款是否合理合法，比如工作内容、工资标准、工作时间等是否与实际情况一致，若存在不合理或违法条款，可与用人单位协商修改后再签订。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位从实际用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资，不过该两倍工资的支付期限最多不超过11个月。

若劳动者已工作多年未签合同，现单位补签合同，自用工满一年起视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时主张两倍工资通常已过仲裁时效，难以获得支持；但因未签合同造成其他实际损失且能提供证据的，劳动者可要求单位赔偿该损失。

劳动者补签劳动合同时，应留意合同条款是否合法合理，若存在不合理内容，可与用人单位协商修改。

结论：
工作多年未签劳动合同后补签，通常无法主张双倍工资补偿，但因未签合同造成的其他损失可索赔，补签合同条款需关注合法性。

法律解析：
1.关于双倍工资主张。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资，最长11个月。若工作多年未签合同后补签，自用工之日起满一年已视为双方订立无固定期限劳动合同，主张二倍工资的仲裁时效已过，通常无法再主张该补偿。
2.关于其他损失索赔。若因未签合同给劳动者造成其他损失，比如社保未缴导致的待遇损失、工资计算错误损失等，劳动者能提供证据证明的，可要求用人单位赔偿。
3.关于补签合同条款。补签劳动合同时，劳动者应关注条款是否合理合法，比如工资标准是否与实际一致、工作时间是否符合法定规定、是否存在不合理违约金等，若条款不合理，可与用人单位协商修改。如果对补签合同条款存疑，或需要主张其他损失赔偿，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。