试用期三个月不交社保能赔多少钱

结论：
用人单位在试用期内不交社保，劳动者一般不能直接获得赔偿，但可要求单位补缴；若因未交社保给劳动者造成实际损失，可主张对应赔偿。

法律解析：
试用期包含在劳动合同期限内，根据社会保险法规定，用人单位自用工之日起三十日内应为职工办理社会保险登记并缴纳社保，试用期内不交社保属于违法行为。劳动者可要求单位补缴社保。若未交社保导致劳动者无法享受医保报销的医疗费用、无法获得的工伤保险待遇等实际损失，单位需承担相应赔偿责任。处理此类问题的途径包括：一是与单位协商补缴社保；二是协商不成时向社保行政部门投诉，由行政部门责令单位限期缴纳或补足；三是若造成实际损失，可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。遇到此类问题时，建议先与单位沟通，必要时借助行政部门或法律途径维护权益，如有具体情况需进一步了解，可向专业法律人士咨询。

用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社保，劳动者通常不能直接要求赔偿，但有权要求单位补缴社保费用。若未交社保给劳动者造成实际损失，劳动者可主张赔偿，赔偿金额根据实际损失确定。

1.实际损失的具体情形包括，因未交社保导致劳动者无法享受医保报销时，单位需承担本可由医保报销的医疗费用；若影响劳动者享受工伤保险待遇，单位要支付本应由工伤保险基金支付的相关费用。

2.劳动者可先与单位协商补缴社保，协商不成的，可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令单位限期缴纳或补足社保费用。

3.若因未交社保造成实际损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式，向单位主张赔偿实际损失。

法律分析：
（1）试用期内用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的，劳动者不能直接要求赔偿，但有权要求用人单位补缴。

（2）若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受医保报销待遇，用人单位需承担本可由医保基金报销的医疗费用；若影响劳动者享受工伤保险待遇，用人单位需支付本应由工伤保险基金支付的相关费用，赔偿金额根据实际损失确定。

（3）劳动者可先与用人单位协商补缴社保，协商不成的，可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令用人单位限期缴纳或补足；若因未缴纳社保造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

提醒：
劳动者在试用期应关注社保缴纳情况，如用人单位未依法缴纳需及时维权；用人单位需依法为试用期员工缴纳社保，否则可能面临补缴义务及赔偿责任。

（一）试用期内用人单位未缴纳社保，劳动者不能直接主张赔偿，但可要求单位补缴社保费用。

（二）若因单位未缴社保导致劳动者产生实际损失，劳动者可主张赔偿，赔偿金额根据实际损失确定。例如未缴社保致使无法享受医保报销的，单位需承担本可报销的医疗费用；影响工伤保险待遇的，单位需支付本应由工伤保险基金承担的费用。

（三）劳动者可先与用人单位协商补缴社保，协商不成的，可向社会保险行政部门投诉，由该部门责令单位限期缴纳或补足。若因未缴社保造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

试用期内用人单位未缴纳社保，劳动者不能直接要求赔偿，但有权要求单位补缴对应社保费用。

若未缴社保导致劳动者产生实际损失，如无法报销的医疗费用、本该享受的工伤保险待遇等，单位需承担这些损失的具体金额。

劳动者可先与单位协商补缴，协商无果时向社保行政部门投诉，由部门责令单位限期补缴；若有损失，可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。