工作两年被辞退补偿几个月工资没有提前通知

法律分析：
（1）用人单位无正当理由且未提前通知辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，这违反了《劳动合同法》的规定。
（2）对于工作两年的劳动者，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以能获得2个月工资的经济补偿。
（3）由于未提前通知，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金，总共应补偿3个月工资。
（4）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（5）若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，但要注意仲裁时效为一年。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，在仲裁时效内主张权利，不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位无正当理由辞退且未提前通知的情况，劳动者要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）计算应得补偿，工作两年，按每满一年支付一个月工资的标准，可得2个月工资的经济补偿，再加上未提前通知的1个月代通知金，共3个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可在仲裁时效一年内向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.用人单位无故辞退劳动者且未提前通知，属违法解除劳动合同。

2.工作两年，按每满一年支付一个月工资补偿，应给2个月工资经济补偿，未提前通知还需额外支付1个月代通知金，共补偿3个月工资。

3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位拒付，可通过劳动仲裁维权，仲裁时效一年，要尽快行动。

结论：
用人单位无正当理由未提前通知辞退工作两年的劳动者，需支付3个月工资的补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，拒绝支付时劳动者可在一年内通过劳动仲裁维权。

法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位无正当理由且未提前通知辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。对于工作两年的劳动者，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以有2个月工资的经济补偿。同时，未提前通知需额外支付一个月工资作为代通知金，总计3个月工资补偿。这里的月工资明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付这笔补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，不过要注意仲裁时效为一年，务必及时主张权利。如果在劳动权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题、维护自身合法权益。

用人单位无正当理由且未提前通知辞退劳动者属违法解除劳动合同。工作两年的劳动者，可获3个月工资补偿，其中2个月是按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，1个月是未提前通知的代通知金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.明确补偿标准：劳动者要清楚自己应得的3个月工资补偿构成及月工资计算方式。
2.协商解决：先尝试与用人单位沟通协商补偿事宜。
3.法律维权：若用人单位拒绝支付，可在仲裁时效内通过劳动仲裁等法律途径维权。