在哪里实行劳动仲裁

结论：
劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会申请，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁管辖有明确规则。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地，未注册登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当发生劳动争议时，当事人可根据自身实际情况，在劳动合同履行地和用人单位所在地中选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。若双方分别向不同地点的仲裁委申请，就由劳动合同履行地的仲裁委管辖。如果在劳动仲裁管辖方面有疑惑，或是遇到劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁申请需向劳动争议仲裁委员会提出，其管辖规则为劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖，若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常是注册、登记地或主要办事机构所在地；未注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
3.当事人可依据自身实际情况，选择有管辖权的仲裁委申请劳动仲裁，这样能确保仲裁申请顺利受理和处理。建议当事人在申请前明确自己的实际工作场所地以及用人单位的相关地址信息，避免因管辖问题耽误仲裁进程。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请需向劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议的管辖有明确规定，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委都有管辖权。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，这保障了劳动者维权的便利性。
（3）劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当事人可依据自身实际情况，合理选择有管辖权的仲裁委来申请劳动仲裁。

提醒：
申请劳动仲裁时要准确确定管辖地，避免因管辖问题耽误维权时间。不同案情适用情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确管辖地范围。要清楚劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
（二）确定申请方向。劳动争议可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（三）特殊情况处理。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人应按此规定选择仲裁委。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。
2.若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所，用人单位所在地是注册登记地或主要办事机构所在地。未注册登记的，其出资人等所在地为用人单位所在地。
4.当事人可按实际选有管辖权的仲裁委申请。