书面辞职30天后未结工资怎么办

结论：书面辞职三十天后单位未结清工资，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。

法律解析：
根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若单位未支付，劳动者可按以下流程维权。首先与单位协商，明确要求支付工资，并保留聊天记录通话录音等协商证据。其次协商无果时，向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同工资条考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在规定时间内提交书面仲裁申请。最后对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者在维权过程中需注意保留相关证据，以确保维权顺利。若对具体维权步骤或证据准备有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

书面辞职30天后单位未结清工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益，具体措施如下。

1.首先与单位协商，明确提出支付工资的要求，并保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这些材料将为后续维权提供关键支持。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为一年，需在时效内提交书面仲裁申请，确保自身诉求得到受理。

4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序最终解决争议。

法律分析：
（1）与单位协商。书面辞职满三十天后单位未支付工资，劳动者可主动与单位沟通，明确提出支付工资的要求，过程中需保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资，若单位逾期仍不支付，需向劳动者加付赔偿金。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请时效为一年，需在规定时效内提出。仲裁委员会会对争议事项进行裁决。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁裁决结果不服，除法律另有规定的情形外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意各维权环节的时效要求，妥善保存所有与劳动关系及工资相关的证据材料，若案情涉及复杂情况，建议咨询专业法律人士获取具体指导。

书面辞职30天后单位未结工资，劳动者可采取以下措施维权。

（一）与单位协商，明确要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，要在规定时间内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3.安排加班不支付加班费的；

4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第一步，书面辞职满三十日后用人单位未结清工资，劳动者可先与单位协商，明确要求支付工资，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。

第二步，协商无果时，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的材料，监察部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

第三步，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，需在时效内提交书面申请。

第四步，对仲裁结果不服且无法律特别规定的，可在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。