干活没有劳动合同没有协议，怎么要工资

即便未与用人单位签订劳动合同或相关协议，劳动者依然能通过合法途径索要工资，关键在于收集有效证据并选择合适的维权方式。

1.收集证明劳动关系和劳动事实的证据。具体包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录、业务相关邮件等，这些证据是后续维权的核心依据。

2.与用人单位协商解决。收集好证据后，优先尝试与单位沟通，明确提出支付工资的要求，争取通过协商达成一致。

3.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，督促单位履行支付义务。

4.申请劳动争议仲裁。协商和投诉均未解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径之一。

5.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）没有劳动合同或协议时，劳动者仍可依法索要工资，核心在于证明劳动关系存在及劳动事实发生。需收集能反映劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录、业务相关邮件等，这些材料可证实劳动者为用人单位提供劳动的事实。

（2）收集证据后，可优先与用人单位协商解决，提出支付工资的要求，协商过程中需保留沟通记录，如聊天截图或录音等，作为后续维权的辅助材料。

（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资，此途径处理效率较高。

（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁委员会会依据双方提交的证据作出裁决。

（5）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者日常应注意保留劳动关系相关证据，遇到工资拖欠时及时采取合法途径维权，避免因超过时效导致权益无法得到有效保障。

（一）收集证明劳动关系和劳动事实的证据，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录、业务相关邮件等。这些证据能证实实际用工关系的存在，是后续维权的基础。

（二）与用人单位协商解决，直接提出支付工资的要求。协商是高效的解决方式，若双方达成一致，可快速拿到工资。

（三）协商不成时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

即使没签劳动合同或相关协议，也能通过合法渠道索要工资。首先要收集能证明存在工作关系和实际工作情况的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放凭证、同事的证言、工作群的聊天记录、业务往来邮件等，这些都能作为有效依据。

证据收集齐全后，可先与用人单位协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

结论：即使没有劳动合同或协议，劳动者依然可以通过合法途径索要工资。
法律解析：根据现行法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。劳动者可收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录、业务相关邮件等。收集好证据后，可按以下流程处理：首先与用人单位协商解决，要求支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序；对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果劳动者不清楚如何收集有效证据或正确走流程，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。