用人单位合同没到期辞退怎么能不赔偿

结论：
用人单位在合同未到期时辞退员工，若要避免赔偿，需证明员工存在特定情形且有充分证据，否则要承担赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在合同未到期辞退员工，若想不赔偿，需证明员工有以下情况：试用期间不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊致单位重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响或经提出拒不改正；以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同致合同无效；被依法追究刑事责任。这意味着用人单位必须拿出充分证据来证实这些情形的存在。若证据不足，辞退员工就属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。如果大家在工作中遇到类似问题，对自身权益是否受损不确定，可向专业法律人士咨询。

用人单位在合同未到期时辞退员工且不赔偿，需证明员工存在特定情形。这些情形包括在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任。

为避免赔偿责任，用人单位应做到以下几点：一是在招聘时明确录用条件，并在试用期严格考核；二是制定完善且合理的规章制度，确保员工知晓并遵守；三是建立健全的工作监督和考核机制，及时记录员工失职、营私舞弊等行为；四是加强对员工劳动关系的管理，及时发现并处理员工同时与其他单位建立劳动关系的情况；五是在订立和变更劳动合同时，注意防范欺诈、胁迫等情况；六是关注员工的违法犯罪情况。若无法充分证明上述情形，辞退员工就需承担赔偿责任。

法律分析：
（1）用人单位若想在合同未到期时辞退员工且不赔偿，需证明员工存在特定情形。比如在试用期间不符合录用条件，这要求单位有明确的录用标准和考核依据。
（2）员工严重违反用人单位规章制度，单位的规章制度需合法、合理且已向员工公示。
（3）员工严重失职、营私舞弊造成重大损害，单位要界定好“重大损害”的标准并有相关证据。
（4）员工同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作，或经提出拒不改正，单位要有证据证明影响存在以及已提出要求。
（5）员工以欺诈等手段使合同无效，单位要证明自身意思表示不真实。
（6）员工被依法追究刑事责任，单位需有相关法律文书等证据。若单位无法充分证明上述情况，辞退员工就需承担赔偿责任。

提醒：
用人单位辞退员工时务必收集好相关证据，员工若遭遇不合理辞退，可咨询进一步分析维权方案。

（一）若用人单位在合同未到期时想辞退员工且不赔偿，应收集能证明员工存在上述六种情形的证据。对于试用期间不符合录用条件，要留存招聘时的录用标准及员工表现未达标的材料。
（二）若以严重违反规章制度辞退，需有完善且公示过的规章制度，以及员工违规的具体证据。
（三）涉及严重失职、营私舞弊造成重大损害，要提供损失计算依据和员工失职的行为证据。
（四）员工同时与其他单位建立劳动关系，要有工作冲突的证明或单位提出改正而员工拒绝的记录。
（五）证明劳动合同因欺诈、胁迫等无效，需有相关沟通记录等证据。
（六）员工被依法追究刑事责任，可获取司法机关的法律文书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

1.用人单位若要在合同未到期时辞退员工且不赔偿，需证明员工存在特定情形，如试用期不符录用条件、严重违反单位规章、严重失职致重大损害等。
2.员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或经单位提醒拒不改正，以及用欺诈等手段使合同无效、被追究刑事责任，单位可据此辞退。
3.用人单位必须有充足证据证明上述情况，不然辞退员工就得赔偿。