没解除劳动合同社保停缴怎么办

（一）劳动者可先与用人单位沟通，要求其说明社保停缴原因，并协商补缴社保费用。

（二）若用人单位拒绝沟通或补缴，劳动者可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，同时从欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，社保经办机构会对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（三）如果社保停缴给劳动者造成实际损失，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位赔偿损失。

（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.劳动者在未解除劳动合同的情况下遇到社保停缴，可先与用人单位联系，询问停缴原因并提出补缴要求。

2.若用人单位拒绝补缴，劳动者可向当地社保部门投诉，社保部门会责令单位限期补缴，同时从欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，单位会被处以欠缴金额的罚款。

3.社保停缴给劳动者带来损失的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位赔偿损失。

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者有权解除劳动合同，并向用人单位主张经济补偿。

结论：
未解除劳动合同却被停缴社保，劳动者有权要求用人单位补缴社保，也可通过投诉、仲裁或诉讼维护权益，还能解除劳动合同并要求经济补偿。

法律解析：
用人单位在未解除劳动合同的情况下停缴社保，违反了为劳动者依法缴纳社保的法定义务。劳动者可通过以下方式维护自身权益：一是先与用人单位沟通，要求其补缴社保；二是向当地社保经办机构投诉，该机构会责令用人单位限期补缴，并自欠缴之日起加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，会对用人单位处以罚款；三是若社保停缴给劳动者造成损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿；四是劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者遇到此类情况且不知如何具体操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

没解除劳动合同但社保被停缴时，劳动者的合法权益受法律保护，可通过多种途径要求用人单位补缴社保并承担相应责任。

1.劳动者可首先与用人单位进行沟通，明确要求其说明社保停缴的具体原因，并督促其尽快补缴停缴期间的社保费用。

2.若用人单位拒绝沟通或拒不补缴，劳动者可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会根据相关规定责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，同时自欠缴之日起按规定加收滞纳金；若用人单位逾期仍不缴纳，还会被处以欠缴数额对应的罚款。

3.若因社保停缴给劳动者造成实际损失，比如无法正常享受医疗报销、生育津贴等待遇，劳动者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，要求用人单位赔偿相应损失。

4.此外，针对用人单位未依法为劳动者缴纳社保的行为，劳动者有权主动解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者可优先与用人单位沟通，要求用人单位说明社保停缴的具体原因，并提出补缴社保的诉求。

（2）若用人单位未配合补缴社保，劳动者可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或补足社保费用，同时自欠缴之日起加收滞纳金；若用人单位逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额一定倍数的罚款。

（3）若社保停缴给劳动者造成实际损失，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼程序，要求用人单位赔偿相应损失。

（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者需保留劳动合同、工资支付记录、社保停缴证明等相关材料，遇到争议时可及时咨询法律专业人士以维护自身合法权益。