未签劳动合同超过二年如何赔偿

1.试用期在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金是法定义务，未缴纳违反法律规定。劳动者有权要求补缴，若用人单位拒绝，可向相关机构投诉，机构会责令限期补缴并可能处罚。 2.若因未缴纳社保致劳动者解除合同，劳动者可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未缴社保使劳动者无法享受待遇，可要求赔偿实际损失。 3.住房公积金方面，劳动者可向管理中心投诉补缴，通常无额外经济赔偿，若用人单位逾期不缴，管理中心可申请法院强制执行。 解决措施和建议： 1.劳动者发现用人单位未缴纳，应及时与单位沟通要求补缴。 2.沟通无果，尽快向社会保险经办机构或住房公积金管理中心投诉。 3.保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。

（一）若想合法辞职且无需赔偿，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。 （二）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者应遵守服务期约定，避免因提前辞职支付违约金。违约金数额有规定，不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （三）除服务期约定及竞业限制约定两种法定情形，劳动者不用担心用人单位与其约定承担违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律分析： （1）企业提前一天通知辞退员工时，需根据辞退原因确定补偿方式。若属于无过失性辞退，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若企业的辞退行为属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法辞退包括未按法定程序提前通知（如无过失性辞退需提前三十日通知或额外支付一个月工资，仅提前一天通知且未支付代通知金即属违法）、辞退理由不符合法律规定等情形。 （3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失情形，企业辞退无需支付补偿。 提醒： 员工遇到企业提前一天通知辞退时，应先核实辞退原因及企业是否依法支付相应补偿或赔偿金，权益受损可通过合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）劳动合同期满公司要求换签时，劳动者要先明确换签内容。若涉及变更合同主体，像关联公司替换，或变更岗位、薪资、工作地点等核心条款，需谨慎对待。 （2）依据法律，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致能续签。公司以原条件或提高条件续签，劳动者拒绝则无权主张经济补偿；公司降低条件续签，劳动者拒绝可主张经济补偿。 （3）换签若为变更主体，等同于原合同终止，公司应支付经济补偿，除非新合同明确承接原工龄。 （4）劳动者有权拒绝不利换签要求，公司强制或拒绝依法处理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。 提醒：劳动者面对换签要仔细审查内容，若遇不合理情况及时维权，对经济补偿等问题拿不准时，可咨询专业人士分析。

结论： 用工单位单方面解除劳动合同，劳动者应先要求书面解除通知及理由，依解除理由合法性选择维权方式，可申请仲裁维权。 法律解析： 当用工单位单方面解除劳动合同时，劳动者要求书面解除通知及明确理由是关键。若解除理由符合严重违反规章制度等合法情形，过错解除用人单位无需补偿，无过错解除需支付经济补偿；若不符合规定则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年一个月工资等。劳动者凭书面通知、劳动合同等证据可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年。若在处理劳动纠纷时，您对自身权益及维权方法仍存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）明确仲裁时效起算时间。劳动赔偿仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害的当天开始计算，需在此期间内及时申请仲裁。 （二）利用时效中断延长时间。若在一年时效内，向对方主张权利，或向劳动监察部门等相关部门请求救济，或对方同意履行赔偿义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年时效。 （三）注意时效中止的情形。因不可抗力（如地震、洪水等无法克服的客观情况）或其他正当理由（如突发重大疾病无法处理事务），导致无法在时效内申请仲裁的，时效中止。等中止原因消除后，继续计算剩余的时效期间。 （四）拖欠劳动报酬的特殊规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容如下： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（一）与酒店协商。员工可主动与酒店沟通，明确告知酒店有为员工缴纳社会保险的义务，要求酒店补缴未缴纳的社会保险费用。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会依法责令酒店限期补缴社保费用，逾期不补缴的，会对酒店处以罚款。 （三）申请劳动仲裁。员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店补缴社保费用，若因未交社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销），可同时要求酒店赔偿相应损失。 （四）向法院起诉。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》相关规定 1.第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 2.第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律分析： （1）年休假赔偿的仲裁时效适用劳动争议仲裁时效规定，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其年休假权利被侵害之日起计算。 （2）劳动关系存续期间，因单位拖欠年休假工资报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 （3）劳动关系终止后，涉及未支付的年休假工资报酬争议，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能无法获得法律支持。 （4）劳动者主张年休假赔偿时，可先与单位协商处理，协商不成的，应在时效期间内通过劳动仲裁的合法途径维权。 提醒： 劳动者应关注自身年休假权利状态，劳动关系存续期间及时主张拖欠的年休假工资，劳动关系终止后一年内尽快申请仲裁，避免因时效经过丧失胜诉机会。

法律分析： （1）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，此行为违反法律规定，劳动者有要求补缴的权利。 （2）若因未缴社保使劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失，劳动者可向用人单位索赔。 （3）劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，能按规定获得经济补偿，补偿标准是工作每满一年支付一个月工资，计算基数为解除合同前十二个月平均工资。 （4）劳动者还可向社会保险费征收机构投诉，由机构责令单位限期补缴。 提醒： 劳动者维权时要注意收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 离职签署的单纯保密协议本身不产生赔偿金支付义务，若保密协议包含竞业限制条款，用人单位应支付经济补偿。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位和劳动者能约定保守商业秘密及知识产权相关保密事项，这是劳动者的保密义务，无需用人单位额外支付经济补偿。不过，要区分保密协议和竞业限制协议。当保密协议里有竞业限制条款，也就是约定劳动者离职后一定期限内不能从事与原单位有竞争关系的工作时，用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。若用人单位未按约定支付，劳动者可依法主张权利。如果您在离职保密协议或竞业限制方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）明确工资制类型选择对应计算方式。实行计时工资制的，日平均工资为月工资收入除以21.75天。实行计件工资制的，需统计过去正常工作期间的计件总收入和对应工作天数，两者相除得到日平均工资。 （二）计算时涵盖全部货币性收入。无论计时还是计件工资制，月工资收入都应包含正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入，不能仅计算基本工资。 （三）工作不满一个月的特殊处理。若劳动者工作不满一个月，先按实际出勤天数计算该月应得工资，再用该工资数除以实际出勤天数得出日平均工资，不适用21.75天的月计薪天数。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，内容如下： 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

法律分析： （1）劳动者主动离职且不存在用人单位过错情形时，不享受经济补偿。此处的用人单位过错情形包括未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等法定情形。 （2）若因用人单位存在法定过错情形导致劳动者解除无固定期限劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （3）用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法解除的情形包括不符合法定条件单方解除合同等情形。 提醒： 若遇到用人单位存在过错或违法解除合同的情况，劳动者应注意保留相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，必要时可咨询专业法律人士维护自身合法权益。