如果签合同没有到期辞职要赔偿吗

（一）若想合法辞职且无需赔偿，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位。
（二）若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者应遵守服务期约定，避免因提前辞职支付违约金。违约金数额有规定，不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）除服务期约定及竞业限制约定两种法定情形，劳动者不用担心用人单位与其约定承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论：
劳动者在劳动合同未到期时提出辞职，除违反服务期约定及竞业限制约定外，一般无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于合法解除，无需承担赔偿责任。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前辞职的，需按约定支付违约金，且违约金数额有相应限制。除服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，通常情况下，劳动合同未到期辞职无需赔偿。如果您在劳动合同解除方面存在疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动者在劳动合同未到期时提出辞职是否赔偿要依据具体情况判断。一般情况下，除服务期违约和竞业限制约定违约外，劳动合同未到期辞职无需赔偿。
2.合法解除情形下无需赔偿。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于合法解除，不承担赔偿责任。
3.服务期违约需赔偿。用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前辞职，需按约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
4.除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议：
1.劳动者辞职前应了解自身是否处于服务期或有竞业限制约定，避免违约赔偿。
2.若有服务期约定，劳动者需提前规划，谨慎决定是否提前辞职。
3.用人单位应在培训协议中明确服务期和违约金标准，保障自身权益。

1.劳动者在劳动合同未到期时提出辞职，是否要赔偿得看具体情况。
2.要是劳动者提前三十天书面通知单位，或者在试用期提前三天通知单位来解除合同，这是合法的，不用赔偿。
3.若单位给劳动者提供了专项培训费用，进行专业技术培训还约定了服务期，劳动者违反约定提前辞职，就得按约定给单位支付违约金。不过违约金不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
4.除了服务期约定和竞业限制约定这两种法定情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
5.所以，除了服务期违约，一般合同没到期辞职不用赔偿。

法律分析：
（1）劳动者正常辞职无需赔偿。根据规定，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，这种合法解除方式无需承担赔偿责任。
（2）若涉及服务期约定，情况不同。用人单位投入专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反此约定提前辞职，需支付违约金，且违约金有数额限制，不得超培训费用及服务期未履行部分应分摊的费用。
（3）除服务期和竞业限制约定外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，一般情况下未到期辞职无需赔偿。

提醒：劳动者辞职前需确认是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约风险，如有疑问可咨询以进一步分析。