劳动合同期满公司要求换签要怎么弄

法律分析：
（1）劳动合同期满公司要求换签时，劳动者要先明确换签内容。若涉及变更合同主体，像关联公司替换，或变更岗位、薪资、工作地点等核心条款，需谨慎对待。
（2）依据法律，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致能续签。公司以原条件或提高条件续签，劳动者拒绝则无权主张经济补偿；公司降低条件续签，劳动者拒绝可主张经济补偿。
（3）换签若为变更主体，等同于原合同终止，公司应支付经济补偿，除非新合同明确承接原工龄。
（4）劳动者有权拒绝不利换签要求，公司强制或拒绝依法处理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。

提醒：劳动者面对换签要仔细审查内容，若遇不合理情况及时维权，对经济补偿等问题拿不准时，可咨询专业人士分析。

（一）劳动者面对公司换签要求，要仔细查看换签合同内容，特别是涉及合同主体变更、岗位、薪资、工作地点等核心条款变更的情况。
（二）若公司以原条件或提高条件续签，劳动者拒绝则无经济补偿；若公司降低条件续签，劳动者拒绝可主张经济补偿。
（三）换签变更主体相当于原合同终止，公司应支付经济补偿，除非新合同明确承接原工龄。
（四）劳动者可拒绝不利换签要求，若公司强制或不依法处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（五）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：
劳动合同期满公司要求换签，劳动者要先明确换签内容，涉及主体或核心条款变更需谨慎；换签情况不同，经济补偿规定不同，劳动者有权拒绝不利换签，可通过合法途径维权。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动合同期满经协商一致可续签。若公司以原条件或提高条件续签，劳动者拒绝无经济补偿；若降低条件续签，劳动者拒绝可主张补偿。换签若变更主体，原合同终止，公司一般应支付补偿，除非新合同承接原工龄。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者面对换签有拒绝不利要求的权利，若公司强制或不依法处理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动合同换签方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动合同期满公司要求换签，劳动者首先要明确换签内容。若涉及合同主体变更到关联公司，或者岗位、薪资、工作地点等核心条款变更，必须谨慎对待。
2.依据法律，劳动合同期满时用人单位与劳动者协商一致能够续签。若公司以原条件或提高条件要求续签而劳动者拒绝，劳动者无权主张经济补偿；若公司降低条件续签被劳动者拒绝，劳动者可主张经济补偿。
3.若换签是变更主体，等同于原合同终止，公司应支付经济补偿，除非新合同明确承接原工龄。
4.劳动者有权拒绝不利的换签要求，若公司强制换签或拒绝依法处理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：
1.仔细审查换签合同内容，明确是否存在主体及核心条款变更。
2.对比续签条件与原合同，判断是否降低，以确定自身权益。
3.拒绝不利换签要求时，保留相关证据。
4.遇到公司强制或违法情况，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

1.劳动合同到期，公司若要求换签，劳动者要先弄清楚换签的具体内容。
2.要是换签涉及合同主体变更，像换成关联公司，或者变更岗位、薪资、工作地点等核心条款，得谨慎对待。
3.按规定，合同期满后用人单位和劳动者协商一致就能续签。若公司以原条件或提高条件续签，劳动者拒绝就不能要经济补偿；若公司降低条件续签，劳动者拒绝则可主张经济补偿。
4.换签若变更主体，就相当于原合同终止，公司一般要支付经济补偿，除非新合同明确承接原工龄。
5.劳动者有权利拒绝不利的换签要求。若公司强制换签或不依法处理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
6.经济补偿按工作年限算，每满一年就支付一个月工资。