酒店签了劳动合同没交保险怎么办

（一）与酒店协商。员工可主动与酒店沟通，明确告知酒店有为员工缴纳社会保险的义务，要求酒店补缴未缴纳的社会保险费用。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会依法责令酒店限期补缴社保费用，逾期不补缴的，会对酒店处以罚款。

（三）申请劳动仲裁。员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店补缴社保费用，若因未交社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销），可同时要求酒店赔偿相应损失。

（四）向法院起诉。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据为《中华人民共和国社会保险法》相关规定
1.第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2.第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

先尝试和酒店方沟通，明确告知企业有为员工缴纳社会保险的法定义务，要求对方及时补缴未缴的社保费用。

若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会依法责令酒店限期改正，补足所欠的社会保险费用。

也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求补缴社保外，还可主张酒店承担相应责任。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

若因未缴社保导致无法享受医保、工伤等待遇而受损，员工有权要求酒店赔偿实际产生的损失。

结论：酒店未为签订劳动合同的员工缴纳社会保险属违法行为，员工有权要求酒店补缴社保，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，因未交社保导致损失的还可要求赔偿。
法律解析：根据《社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是法定强制义务。员工与酒店签订劳动合同后，酒店未缴纳社保，员工可采取以下措施维护权益。首先与酒店协商，明确其法定义务并要求补缴；协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令酒店限期补缴社保费用；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店补缴社保并承担相应责任；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。此外，若因酒店未交社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用无法报销等），员工有权要求酒店赔偿因此遭受的损失。如果遇到类似问题，不清楚具体维权步骤或需要专业法律建议，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

酒店与员工签订劳动合同后未依法为员工缴纳社会保险，员工可通过多种合法途径维护自身权益，要求酒店补缴社保并承担相应责任。

1.主动与酒店协商沟通，明确告知酒店依法有为员工缴纳社会保险的义务，要求酒店及时补缴未缴纳的社保费用，尽量通过友好协商解决问题。

2.若协商无果，携带劳动合同等相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对酒店的违法行为进行查处，责令酒店限期补缴社保费用。

3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求酒店补缴社保外，还可主张酒店承担因未依法缴纳社保造成的相应赔偿责任。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

5.若因酒店未缴纳社保导致无法享受社保待遇而遭受实际损失，可要求酒店赔偿该部分损失。

法律分析：
（1）与酒店协商沟通。员工可主动与酒店进行友好协商，明确告知酒店有为员工缴纳社会保险的法定义务，要求酒店及时补缴未缴纳的社会保险费用。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门有权依法责令酒店限期改正，补缴欠缴的社会保险费用。

（3）申请劳动争议仲裁。员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决酒店补缴社会保险费用，并承担相应的法律责任。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

（5）要求赔偿实际损失。若因酒店未缴纳社会保险导致员工无法享受相应社保待遇而遭受损失，员工可要求酒店赔偿该部分实际损失。

提醒：
员工维权时需保留劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明劳动关系及未缴纳社保的事实；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。