劳动赔偿的仲裁时效是多久

（一）明确仲裁时效起算时间。劳动赔偿仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害的当天开始计算，需在此期间内及时申请仲裁。

（二）利用时效中断延长时间。若在一年时效内，向对方主张权利，或向劳动监察部门等相关部门请求救济，或对方同意履行赔偿义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年时效。

（三）注意时效中止的情形。因不可抗力（如地震、洪水等无法克服的客观情况）或其他正当理由（如突发重大疾病无法处理事务），导致无法在时效内申请仲裁的，时效中止。等中止原因消除后，继续计算剩余的时效期间。

（四）拖欠劳动报酬的特殊规定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动赔偿的仲裁申请时效为一年，从当事人清楚或者应当清楚自身合法权益受到侵犯时开始计算。

2.若在时效期内，当事人主动向对方主张赔偿权利、向相关部门请求权益救济，或者对方同意履行赔偿义务，时效会中断，从中断时起重新计算一年时效。

3.如果因不可抗力或其他合理理由，当事人无法在时效期内申请仲裁，时效会中止，等阻碍因素消除后，剩余的时效期间继续计算。

4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。

结论：劳动赔偿仲裁时效一般为一年，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受该时效限制，但劳动关系终止后需一年内申请；时效可因特定情形中断或中止。
法律解析：劳动赔偿仲裁时效的计算起点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日，一般为一年。时效期间内存在以下情形时会中断，从中断时起重新计算一年：（1）当事人向对方主张权利；（2）当事人向有关部门请求权利救济；（3）对方同意履行义务。若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算剩余时效。对于拖欠劳动报酬的争议，有特殊规则：劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请，否则可能难以通过仲裁维护自身权益。如果不清楚自己的情况是否超过时效，或需要帮助处理劳动赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，避免错过维权的有效时机。

劳动赔偿仲裁的时效期间为一年，计算起点是当事人知道或者应当知道自身权利被侵害的当日，同时存在时效中断、中止的情形以及针对拖欠劳动报酬的特殊时效规定。

1.一般时效的计算方式为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日开始计算。

2.仲裁时效会因特定行为中断，在时效期间内，当事人向对方主张权利、向相关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，都会导致时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。

3.因不可抗力或其他正当理由无法按时申请仲裁时，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。

4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。

法律分析：
（1）劳动赔偿仲裁的一般时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

（2）仲裁时效期间内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。

（3）因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者应注意保留主张权利或对方同意履行义务的证据，避免仲裁时效经过；劳动关系终止后因拖欠劳动报酬申请仲裁的，需在终止之日起一年内提出，防止超过时效丧失胜诉权。