用工单位单方面解除怎么办

结论：
用工单位单方面解除劳动合同，劳动者应先要求书面解除通知及理由，依解除理由合法性选择维权方式，可申请仲裁维权。
法律解析：
当用工单位单方面解除劳动合同时，劳动者要求书面解除通知及明确理由是关键。若解除理由符合严重违反规章制度等合法情形，过错解除用人单位无需补偿，无过错解除需支付经济补偿；若不符合规定则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年一个月工资等。劳动者凭书面通知、劳动合同等证据可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年。若在处理劳动纠纷时，您对自身权益及维权方法仍存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者面对用工单位单方面解除劳动合同，应先让其出具书面解除通知并明确理由。若解除理由合法，如劳动者严重违规、失职造成重大损害、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等，过错情形下单位无需补偿，无过错情形需支付经济补偿；若解除理由不合法，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者务必及时获取用工单位的书面解除通知，明确解除理由。
-依据解除情况判断是否合法，若违法可自行权衡选择继续履行合同还是索要赔偿金。
-准备好书面解除通知、劳动合同等证据，在仲裁时效一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

1.当用工单位单方面解除劳动合同时，劳动者要先让单位出具书面解除通知，并明确给出解除理由。
2.若解除理由符合法律规定的合法情况，比如劳动者严重违反单位规章制度、因严重失职给单位带来重大损失、不能胜任工作，经过培训或调岗后依旧无法胜任等，在劳动者存在过错时，用人单位不用支付补偿；若劳动者无过错，用人单位则需支付经济补偿。
3.要是解除理由不符合法律规定，就属于违法解除。此时，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.经济补偿根据工作年限来计算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
5.劳动者可以凭借书面解除通知、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。仲裁时效是一年。

法律分析：
（1）用工单位单方面解除劳动合同，劳动者要先让其出具书面解除通知并明确理由。这是后续维权的重要依据。
（2）若解除理由属于合法情形，如劳动者严重违规、失职造成重大损害、不胜任工作等，过错情形下单位无需补偿，无过错情形下需支付经济补偿。
（3）若解除理由不合法，属于违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（4）经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（5）劳动者可凭借书面解除通知、劳动合同等证据，在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
在维权过程中，注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者面对用工单位单方面解除劳动合同，要第一时间要求单位出具书面解除通知并明确解除理由。
（二）若解除理由合法，过错情形下单位无需补偿，无过错情形下单位需支付经济补偿；若解除理由不合法，劳动者可选择要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）劳动者可凭借书面解除通知、劳动合同等证据，在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。