试用期公司没交金该如何赔偿

1.试用期在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金是法定义务，未缴纳违反法律规定。劳动者有权要求补缴，若用人单位拒绝，可向相关机构投诉，机构会责令限期补缴并可能处罚。
2.若因未缴纳社保致劳动者解除合同，劳动者可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若未缴社保使劳动者无法享受待遇，可要求赔偿实际损失。
3.住房公积金方面，劳动者可向管理中心投诉补缴，通常无额外经济赔偿，若用人单位逾期不缴，管理中心可申请法院强制执行。

解决措施和建议：
1.劳动者发现用人单位未缴纳，应及时与单位沟通要求补缴。
2.沟通无果，尽快向社会保险经办机构或住房公积金管理中心投诉。
3.保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。

1.试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有义务为劳动者缴纳社保和公积金，不缴纳则违法。
2.劳动者有权要求单位补缴欠缴的社保和公积金，若单位拒绝，可向社保经办机构或公积金管理中心投诉，相关机构会责令单位限期补缴，还可能给予处罚。
3.因单位未依法缴纳社保致劳动者解除合同，劳动者能要求经济补偿，补偿标准是每工作一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.若因未缴纳社保使劳动者无法享受相关待遇，劳动者可要求单位赔偿实际损失。
5.关于公积金，劳动者可向公积金管理中心投诉要求补缴，通常无额外经济赔偿，若单位逾期不缴，管理中心可申请法院强制执行。

法律分析：
（1）试用期包含在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社保和公积金是法定义务，不缴纳属于违法行为。
（2）劳动者有权要求用人单位补缴欠缴的社保和公积金。若用人单位拒绝，可向社保经办机构或公积金管理中心投诉，机构会责令其限期补缴，还可能进行行政处罚。
（3）因未缴社保致劳动者解除合同，劳动者可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
（4）若未缴社保使劳动者无法享受相关待遇，用人单位需赔偿实际损失。
（5）对于公积金，劳动者可投诉要求补缴，一般无额外经济赔偿，逾期不缴管理中心可申请法院强制执行。

提醒：劳动者遇到用人单位未缴纳情况应及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位在试用期未缴纳社保和公积金，劳动者可先与用人单位沟通，要求其补缴。
（二）若用人单位拒绝补缴社保，劳动者可向社会保险经办机构投诉；若拒绝补缴公积金，可向住房公积金管理中心投诉，由相关机构责令用人单位限期补缴。
（三）若因未缴社保导致劳动者解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若因未缴社保使劳动者无法享受相关待遇，劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。
（五）公积金方面，劳动者向住房公积金管理中心投诉要求补缴，若用人单位逾期不缴，管理中心可申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论：
试用期内用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金属违法行为，劳动者可要求补缴，拒绝补缴可投诉，因未缴社保解除合同可获经济补偿，因未缴社保无法享受待遇可要求赔偿损失，公积金可投诉补缴，逾期不缴管理中心可申请法院强制执行。
法律解析：
试用期包含在劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金是法定义务。若用人单位未履行，劳动者有权要求其补缴。若用人单位拒绝，劳动者可向社会保险经办机构或住房公积金管理中心投诉，相关机构会责令其限期补缴，还可能给予行政处罚。若因未缴社保劳动者解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿金。若因未缴社保劳动者无法享受相关待遇，用人单位要赔偿实际损失。对于住房公积金，劳动者可向管理中心投诉要求补缴，通常无额外经济赔偿，但用人单位逾期不缴，管理中心可申请法院强制执行。如果大家在实际中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。