劳动仲裁赔付双倍工资不执行怎么办

（一）计算经济补偿时，先确定在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 （三）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）劳动者要明确自身工作年限的计算方式，从用工之日起算，满一年计一年，不满半年计半年，半年以上不满一年按一年计。 （二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （三）当单位因转让导致合同无法履行时，若单位提前三十日书面通知，可只拿“N”补偿；若未提前通知，可要求“N+1”赔偿。 （四）劳动者要及时关注单位是否按规定操作，若权益受损，可收集证据维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工作十年未签劳动合同被辞退时，需优先关注违法辞退的赔偿金，未签合同的双倍工资因超过仲裁时效通常无法主张。 1.未签书面劳动合同的双倍工资赔偿难以主张。单位未依法签订书面劳动合同本应支付双倍工资，但该主张受仲裁时效约束，工作十年已超过时效期间，实践中一般无法获得支持。 2.违法辞退的赔偿金可依法主张。若单位辞退行为不符合法律规定，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年对应十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 3.维权途径。可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

未签合同被无理由辞退的劳动者，可主张两方面赔偿并通过合法途径维权。 （一）未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。这一规定旨在督促用人单位及时签订合同，保障劳动者的基本权益。 （二）违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位无理由辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （三）劳动者可通过以下方式维权。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：用人单位不得强制员工加班，员工有权拒绝加班，企业因员工不加班进行惩罚的行为违法。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商一致，员工有权拒绝加班。用人单位安排加班的时间需符合法律规定，每日不得超过一小时，特殊原因延长的每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若企业因员工拒绝加班而采取辞退、降薪等惩罚措施，属于违法解除劳动合同或克扣工资，员工可要求恢复劳动关系，或要求企业支付赔偿金。若员工不加班影响工作进度，企业应通过优化工作流程、合理分配任务、增加人力等方式解决，而非强制加班。企业应尊重员工合法权益，按法律规定支付加班费以激励员工自愿加班。如果您遇到用人单位强制加班或因拒绝加班被惩罚的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

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（一）员工可先和单位友好沟通，明确指出单位无故辞退属于违法解除劳动合同，依据工作时长应支付一个月工资作为赔偿金，争取协商解决。 （二）若协商失败，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。 （三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）员工遇到公司辞退情况，应先判断辞退是否合法。收集自身工作表现、公司辞退通知等相关证据，确认公司是否存在无正当理由辞退等违法情形。 （二）若公司违法辞退，员工可与公司协商，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）明确工作年限计算方式，满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。 （二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。 （三）计算月工资时，采用劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）遇到被公司辞退赔偿问题，结合自身实际情况，依据上述规则准确计算赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作四年未签订书面劳动合同的员工离职时，无需提前三十天通知用人单位。自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需承担未签合同的相应法律责任。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，此项主张最多可支持十一个月。即便用工满一年后视为订立无固定期限劳动合同，也不影响员工向用人单位主张之前未支付的二倍工资差额。 员工可因用人单位未签订书面劳动合同的违法行为，随时通知用人单位解除劳动关系，无需遵守提前三十天通知的规定。同时，员工有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，工作四年可获得四个月工资的经济补偿。 员工需留存工资支付记录、工作证件、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张二倍工资差额与经济补偿。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

（一）收集证明劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些是后续维权的关键材料。 （二）与用人单位协商补偿事宜，明确提出未签订书面劳动合同的二倍工资差额及补足低于当地最低工资标准部分的要求。 （三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相应补偿。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同的二倍工资差额和补足最低工资部分。 （五）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 员工从原单位辞职，个人原因主动辞职通常无经济补偿；因用人单位存在未提供劳动保护等法定情形被迫辞职，可获经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 依据相关法律，员工辞职经济补偿情况不同。个人主动辞职，一般无法获得经济补偿。但当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，员工被迫辞职可获得经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到辞职经济补偿方面的问题，不清楚自身情况是否符合补偿条件，或者对补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。