被公司辞退是赔偿合同上的违约金吗

（一）员工遇到公司辞退情况，应先判断辞退是否合法。收集自身工作表现、公司辞退通知等相关证据，确认公司是否存在无正当理由辞退等违法情形。
（二）若公司违法辞退，员工可与公司协商，要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司违法辞退员工，要支付赔偿金，而非合同违约金。违约金是合同履行中一方违约时支付的款项。

2.公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.若公司有合法辞退理由，如员工严重违纪，无需支付赔偿金。员工权益取决于公司辞退是否合法。

结论：
一般公司违法辞退员工支付赔偿金而非违约金，合法辞退无需支付赔偿金。
法律解析：
违约金用于合同履行中一方违约的情况。公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，依据《劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司有合法辞退理由，像员工严重违纪，就无需支付赔偿金。判断公司辞退是否合法，是确定员工权益的关键。如果遇到公司辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司违法辞退员工，应支付赔偿金而非合同约定的违约金。赔偿金是基于公司违法解除劳动合同这一行为，违约金一般适用于合同履行中一方违约的情况。
2.当公司无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若公司有合法辞退理由，如员工严重违纪，无需支付赔偿金。
解决措施和建议：员工遭遇辞退，应先判断公司辞退是否合法。若认为违法，可收集证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）违约金与赔偿金概念不同。违约金用于合同履行中违约情形，而公司违法辞退员工适用赔偿金。
（2）公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司有合法辞退理由，像员工严重违纪，就无需支付赔偿金。判断公司辞退是否合法是确定员工权益的关键。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要判断辞退是否合法。若认为违法，及时收集证据，必要时咨询以维护自身权益。