4个月无故辞退员工怎么赔偿

（一）员工可先和单位友好沟通，明确指出单位无故辞退属于违法解除劳动合同，依据工作时长应支付一个月工资作为赔偿金，争取协商解决。
（二）若协商失败，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
（三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位无故辞退员工，属违法解除劳动合同。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。此案例员工工作4个月，应得半个月工资补偿。
3.违法解除需付二倍赔偿金，即一个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.员工可先协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权要赔偿。

结论：
用人单位无故辞退工作4个月的员工，需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作4个月，原本经济补偿为半个月工资，但因是违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，要求单位支付相应赔偿金。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工工作4个月，单位应支付一个月工资作为赔偿金。法律规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.员工可先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付相应赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退员工，此行为严重违反劳动合同法，侵犯了员工的合法权益。法律明确规定，这种情况下用人单位需承担相应的法律责任。
（2）经济补偿的计算方式是根据员工在本单位的工作年限。工作4个月，不满六个月，按规定应支付半个月工资的经济补偿。而违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，所以最终要支付一个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，这保障了员工获得合理赔偿的权益。
（4）员工在遇到此类情况时，首先可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，劳动仲裁等法律途径是维护自身权益的有效手段。

提醒：
员工遇到无故辞退情况，要及时收集证据，且注意劳动仲裁有时间限制。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。