工作十年没签合同被辞退怎么赔

工作十年未签劳动合同被辞退时，需优先关注违法辞退的赔偿金，未签合同的双倍工资因超过仲裁时效通常无法主张。

1.未签书面劳动合同的双倍工资赔偿难以主张。单位未依法签订书面劳动合同本应支付双倍工资，但该主张受仲裁时效约束，工作十年已超过时效期间，实践中一般无法获得支持。

2.违法辞退的赔偿金可依法主张。若单位辞退行为不符合法律规定，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年对应十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.维权途径。可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿难以主张。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，工作十年未提出该主张已超过仲裁时效，通常无法获得支持。

（2）违法辞退的赔偿金可依法主张。若单位无合法理由辞退，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年对应十个月工资，故赔偿金为二十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等收入。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
主张赔偿金需收集单位违法辞退的证据，如辞退通知、工作记录等；若对赔偿金额或维权流程有疑问，建议及时咨询专业人士以获取针对性帮助。

（一）未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，因已超过劳动仲裁时效，通常无法主张。

（二）若单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，工作十年对应十个月工资，故赔偿金为二十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。

（三）可与单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其一，因未签订书面劳动合同主张双倍工资的，通常因超过仲裁时效而无法得到支持。

其二，若单位属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，故赔偿金是二十个月工资，月工资指解除劳动关系前十二个月的平均工资。

其三，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：工作十年未签书面劳动合同被辞退，未签合同的双倍工资因超过仲裁时效无法主张，若单位属违法辞退，可主张二十个月工资的赔偿金。
法律解析：未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，工作十年已超过该时效，因此通常无法主张。若单位违法辞退劳动者，依据劳动合同法，应支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作十年的经济补偿为十个月工资，故赔偿金为二十个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对赔偿计算细节或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。