被拖欠工资，经济补偿金标准是什么

（一）计算经济补偿时，先确定在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（三）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.单位违法解除或终止合同，员工不要求继续履行或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。如工作3年月均5000元，正常补偿15000元，违法解除赔30000元。

结论：
用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，经济补偿按劳动者工作年限计算，违法解除或终止需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年月平均工资5000元，正常补偿15000元，违法解除则赔偿30000元。如果遇到劳动纠纷方面的问题，涉及经济补偿或赔偿金的计算等法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

用人单位在解除或终止劳动合同时，需依法支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止，且劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免此类纠纷，用人单位应做到：
1.严格依法解除或终止劳动合同，避免违法行为。
2.准确计算劳动者工作年限和月平均工资，确保经济补偿和赔偿金计算无误。
3.与劳动者沟通时，明确告知相关权益和补偿标准，避免误解。

法律分析：
（1）经济补偿与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作年限以年为单位计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意收集工资发放记录、工作年限证明等证据，以保障自身权益。不同案件情况不同，建议咨询以获取精准分析。