没签合同被无理由辞退怎么赔偿的

未签合同被无理由辞退的劳动者，可主张两方面赔偿并通过合法途径维权。

（一）未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。这一规定旨在督促用人单位及时签订合同，保障劳动者的基本权益。

（二）违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位无理由辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）劳动者可通过以下方式维权。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.上班超过一个月但不满一年未签书面合同的，用人单位需每月支付两倍工资，这一规定是为督促单位及时签约，避免劳动者因无合同保障而权益受损。

2.无正当理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.劳动者可留存工资支付记录、工作证件等能证明劳动关系的材料，先与单位协商赔偿事宜，协商不成时可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：未签书面劳动合同被无理由辞退的劳动者，可主张未签合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。

法律解析：
劳动者可主张的赔偿包括两方面。一是未签书面劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此规定旨在督促用人单位及时签订合同，保障劳动者权益。二是违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位无理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若对赔偿计算或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

未签书面劳动合同且被无理由辞退的劳动者，可依法主张两项赔偿并通过合法途径维权。

1.未签书面劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资。这一规定旨在督促用人单位规范用工行为，及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务，从源头上保障劳动者的合法权益。

2.违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位无正当理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.维权途径与证据收集。劳动者需提前收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证件、考勤记录等。可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益。

（2）违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）维权途径与证据收集。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能够证明劳动关系存在的证据，先与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者主张双倍工资的权利有时间限制，需及时提出维权请求；不同案情的具体赔偿金额计算可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析处理。