被公司辞退怎么赔偿有最高年限吗

（一）明确工作年限计算方式，满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。
（三）计算月工资时，采用劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）遇到被公司辞退赔偿问题，结合自身实际情况，依据上述规则准确计算赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按平均工资三倍算，且补偿年限最高十二年。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，具体赔偿要依实际结合法律算。

结论：
被公司辞退赔偿有最高年限限制，为十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，具体赔偿依实际结合法律规定计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不过当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里明确了被公司辞退赔偿存在最高年限限制。月工资的计算标准也有规定，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但实际情况复杂多样，不同的工作年限、工资水平等都会影响最终赔偿数额，所以具体赔偿要依据实际情况，结合法律规定准确计算。如果您在被公司辞退赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被公司辞退赔偿存在最高年限限制，为十二年。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身工作年限和工资情况，准确计算应得经济补偿。
2.用人单位需依法依规计算和支付经济补偿，避免法律风险。
3.双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
经济补偿计算需结合实际情况，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以准确分析。