单位转让员工怎么赔偿n+1

（一）劳动者要明确自身工作年限的计算方式，从用工之日起算，满一年计一年，不满半年计半年，半年以上不满一年按一年计。
（二）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）当单位因转让导致合同无法履行时，若单位提前三十日书面通知，可只拿“N”补偿；若未提前通知，可要求“N+1”赔偿。
（四）劳动者要及时关注单位是否按规定操作，若权益受损，可收集证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“N+1”赔偿：用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N），每满一年付一个月工资作经济补偿，另加一个月工资作代通知金。
2.工作年限计算：自用工日起，满一年算一年，不满半年算半年，超半年不满一年按一年算。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位转让致合同无法履行属重大变化，提前三十日书面通知或多付一月工资可解约并按标准赔偿；未提前通知，需付代通知金。

结论：
单位转让致劳动合同无法履行属客观情况重大变化，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付“N+1”赔偿，未提前通知则需支付代通知金“+1”部分。
法律解析：
依据相关法律规定，当单位转让使劳动合同无法继续履行，这符合客观情况发生重大变化的情形。工作年限N从用工之日起算，满一年算一年，不满半年算半年，半年以上不满一年按一年算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位若提前三十日书面通知劳动者本人，可按此标准支付经济补偿；若未提前通知，除了按工作年限支付经济补偿，还需额外支付一个月工资作为代通知金。在实际生活中，遇到单位转让等可能影响劳动合同履行的情况，很多劳动者对自身权益并不明晰。若你在类似劳动纠纷中对赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位转让致合同无法履行属客观情况重大变化，解除劳动合同时可能涉及“N+1”赔偿。“N”按劳动者工作年限算，自用工日起，满一年算一年，不满半年算半年，半年以上不满一年按一年算；“+1”是代通知金，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位提前三十日书面通知劳动者本人，可解除合同并按“N”标准支付经济补偿；若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即支付“N+1”赔偿。
3.建议用人单位在遇到客观情况重大变化需解除劳动合同时，严格按法律规定流程操作，提前做好书面通知工作，避免不必要的赔偿支出。劳动者则要了解自身权益，若遭遇单位违规解除合同，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的一种补偿方式。“N”代表劳动者工作年限，计算从用工之日起，满一年算一年，不满半年算半年，半年以上不满一年按一年算。“+1”是额外支付一个月工资作为代通知金。
（2）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）单位转让致劳动合同无法履行属客观情况重大变化。此时单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，可解除合同并按“N+1”赔偿；未提前通知则需支付代通知金。

提醒：
单位解除劳动合同涉及“N+1”赔偿情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。