员工从原单位辞职后有经济补偿吗

结论：
员工从原单位辞职，个人原因主动辞职通常无经济补偿；因用人单位存在未提供劳动保护等法定情形被迫辞职，可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律，员工辞职经济补偿情况不同。个人主动辞职，一般无法获得经济补偿。但当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，员工被迫辞职可获得经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到辞职经济补偿方面的问题，不清楚自身情况是否符合补偿条件，或者对补偿金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工从原单位辞职，经济补偿情况因辞职原因而异。一般情况下，员工因个人原因主动辞职，没有经济补偿。不过，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情形，员工被迫辞职可获得经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

为保障自身权益，员工主动辞职前应明确原因，若因单位过错被迫辞职，要收集相关证据。用人单位也应依法依规履行义务，避免违法行为导致需支付经济补偿。

法律分析：
（1）员工主动因个人原因辞职，一般情况下无法获得经济补偿，这是基于员工自主意愿结束劳动关系。
（2）当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形时，员工被迫辞职可获得经济补偿。
（3）经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工辞职时要明确自身辞职原因，若认为符合被迫辞职获补偿条件，需保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工个人原因主动辞职，一般无法获得经济补偿，建议做好工作交接和平稳过渡。
（二）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况，员工被迫辞职可获补偿。员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
（三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可根据自身工作时长准确计算应得补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工辞职是否有经济补偿，分情况而定。
员工因个人原因主动辞职，一般无补偿。
若用人单位有以下情况，员工被迫辞职可获补偿：未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。
补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。