所谓“变相辞退”，简单而言就是用人单位采取特定手段，隐蔽地实现
辞退员工的最终目标。
若欲对此状况获取相应补偿，首要步骤即为搜集充分的相关
证据，例如工作任务分配的不合理性调整、薪资福利待遇的异常削减、工作环境的严重恶化等等。
倘若用人单位未能依照法定程序
解除劳动合同，那么您便有权利要求给予
经济补偿。
补偿金额的具体计算方式通常依据您在该用人单位所服务的年限为准，每满一年则支付一个月的
工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务时间低于六个月的情形，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
在此过程中，您务必及时向当地
劳动监察部门提出投诉或者
申请劳动仲裁。
请注意，劳动
仲裁存在时效性规定，一般自您知晓或者理应知晓自身权益受到侵害之日起算，时效期为一年。
