连续签3次固定合同到期公司不续签怎么赔?

您好；工作多久？可以说下情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关法律规定，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反这一规定，不与劳动者续订劳动合同的，应当按照经济补偿金的标准支付赔偿。经济补偿金的计算方式是：每满一年工作支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

连续签三次固定期限劳动合同到期后公司不续签，根据《劳动合同法》规定，如果员工提出续签无固定期限劳动合同，公司不续签属于违法解除，员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除，员工还可以要求一个月工资数额的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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