关于员工离职是否须承担
违约金之责任问题，需根据实际情况加以判断。
基本而言，若用人单位曾为
劳动者提供了专项培训费用，并对其进行过专业技术方面的培训，同时亦与劳动者签订相应的服务协议，那么在劳动者违反服务期限约定选择离职的情况下，应依照先前的约定向用人单位支付相应的违约金，然而值得注意的是，此项违约金的额度不应超过用人单位当初提供的培训费用，且不得超越服务期内尚未履行部分所应分担的相应培训费用。
此外，倘若劳动者违反
竞业限制条款的规定，有损于用人单位经济利益时，亦应按照事先的约定向用人单位交付违约金。
然而，当用人单位在经营过程中出现
违法违规行为，如未能按照
劳动合同的约定对劳动者提供充分的劳动保护或
劳动条件、未能按时足额支付劳动者薪资等情况时，劳动者便无须承担任何违约金的支付义务。
