倘若女性员工在怀孕期间遭到用人单位单方面解除
雇佣关系的情况，那么这无疑属于
违法行为。
面临这样特殊的状况，有关
生育保险的各项事宜仍须按照正常程序进行妥善处理。
一方面来说，即使遭遇解聘，也不应影响到已经按时缴纳的生育保险的合法效力。
作为
当事人，女性员工应当积极主动地寻求社会保障主管机构的专业指导和各项福利申请，包括但不限于生育津贴以及生育
医疗费用的报销。
另一方面，针对该用人单位违反法律规定强行解除雇佣关系的不当行为，
女职工完全有权利主张获得相应的
经济补偿金。
为了有效保护自己的合法权益，您可考虑通过
劳动争议仲裁途径加以解决。
在此过程中，务必高度重视各类与工作职责、解聘决定等事项相关的
证据材料的搜集与保存，比如
劳动合同书、辞退通知书、
工资发放流水帐等等。
同时，也建议您迅速与所在地的
劳动监察机构取得联系，或者寻求专业的法律援助服务，以便确保自身权益能够得到全面而充分的维护。
