拖欠农民工工资有没有诉讼时效规定

（一）若农民工与用人单位就工资支付达成书面协议且无其他劳动争议，应注意三年诉讼时效，在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内及时向法院起诉维权。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，虽申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但也应留意。若劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.拖欠农民工工资受诉讼时效约束，通常民事权利保护诉讼时效为三年，从权利人知晓权利受损和义务人时起算。
2.若农民工与单位就工资支付有书面协议且无其他劳动争议，按普通民事纠纷算，适用三年诉讼时效。
3.劳动关系存续时，拖欠报酬争议仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止，需在终止之日起一年内仲裁，不服结果可起诉。
4.农民工被拖欠工资应及时维权。

结论：
拖欠农民工工资受诉讼时效约束，一般诉讼时效为三年，按民事纠纷处理也适用三年时效；劳动关系存续期间追讨劳动报酬仲裁无一年时效限制，终止后需一年内仲裁，不服仲裁可起诉，建议及时维权。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。当农民工与用人单位就工资支付有书面协议且无其他劳动争议，按普通民事纠纷处理同样适用三年诉讼时效。若在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。然而，一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请，对仲裁结果不满还能在规定时间内向法院起诉。农民工被拖欠工资的情况时有发生，时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也会增加。所以，为保障自身合法权益，遇到工资被拖欠的情况应及时维权。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询。

1.拖欠农民工工资受诉讼时效约束。一般民事权利诉讼时效是三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人时起算。若农民工与用人单位就工资支付达成书面协议且无其他劳动争议，按普通民事纠纷处理，同样适用三年诉讼时效。
2.在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可按规定时间起诉。
解决措施和建议：一是农民工要增强法律意识，及时察觉权益受损情况；二是被拖欠工资后尽早收集证据，通过合法途径维权；三是一旦达成工资支付书面协议要妥善保存。

法律分析：
（1）通常，农民工被拖欠工资向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从其知道或应当知道权利受损和义务人时起算。
（2）当农民工和用人单位就工资支付达成书面协议且无其他劳动争议，按普通民事纠纷处理，同样适用三年诉讼时效。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间起诉。

提醒：农民工被拖欠工资应及时维权，注意不同情形下的时效规定，避免因超时效丧失维权机会，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。