辞退8年以上员有何赔付?

根据《劳动合同法》规定，如果用人单位依法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。补偿标准为员工每工作满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。所以，辞退8年以上员工，应支付8个月工资的经济补偿金。但具体情况还需根据解除合同的原因、员工工资等确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

辞退员工的经济补偿主要依据《劳动合同法》来确定。如果员工工作满8年，辞退时通常需要支付8个月工资的经济补偿金。如果辞退属于违法解除，员工还可以要求支付赔偿金，一般是经济补偿金的两倍。具体金额要根据员工的月工资来计算。在实际操作中，建议先和员工进行沟通协商，争取达成一致意见，避免产生不必要的劳动纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，需要看什么原因解除的劳动合同是否通知