无固定期限合同解除后责任由谁担

法律分析：
（1）协商一致解除且由用人单位提出的，用人单位要支付经济补偿，这体现了公平原则，保障劳动者因协商解约后的权益。
（2）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除合同无需支付补偿，促使劳动者遵守单位规则。
（3）用人单位存在以暴力、威胁手段强迫劳动等过错行为，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，保护劳动者免受非法侵害。
（4）用人单位违法解除合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位在处理无固定期限合同解除时，要明确自身行为是否合法合规，不同情况责任承担不同，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）协商一致且由用人单位提出解除无固定期限合同，用人单位支付经济补偿。劳动者可与单位确认协商解除事宜，并保留相关证据，以便后续要求补偿。
（二）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除合同无需补偿。劳动者应遵守单位规章制度，避免此类情况发生。
（三）用人单位有以暴力、威胁手段强迫劳动等过错行为，劳动者解除合同，用人单位支付经济补偿。劳动者可收集相关证据，向用人单位主张补偿。
（四）用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护权益。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.无固定期限合同解除责任承担分情况：协商一致且用人单位提出解除，需支付经济补偿。
2.劳动者有严重违规等过错，单位解除无需补偿；单位有强迫劳动等过错，劳动者解除，单位要补偿。
3.单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上按一年，不满六个月付半月工资。

结论：
无固定期限合同解除后责任承担依情况而定，协商一致且用人单位提出、用人单位过错或违法解除，用人单位需支付经济补偿或赔偿金；劳动者过错，用人单位解除无需补偿。
法律解析：
在无固定期限合同解除情形中，若双方协商一致且由用人单位提出解除，用人单位要支付经济补偿。当劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位解除合同无需补偿。而若用人单位存在以暴力、威胁手段强迫劳动等过错，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。若用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不同情况对应不同的责任承担方式，这是法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果大家在无固定期限合同解除责任承担方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.无固定期限合同解除后责任承担需依据不同情形判断。协商一致且由用人单位提出解除合同，用人单位要支付经济补偿；劳动者有严重违规等过错，用人单位解除无需补偿；用人单位有强迫劳动等过错，劳动者解除合同，用人单位需支付补偿；用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.对于用人单位，应建立完善的规章制度，明确员工行为规范，在解除合同时严格遵循法律程序，避免违法解除。同时，与劳动者协商解除合同时，要明确补偿事宜。
3.对于劳动者，要遵守用人单位规章制度，当自身权益受到侵害时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。