针对
无固定期限劳动合同所提出的
双倍赔偿金，其主要涵盖了如下六种典型情况：
1. 当雇主背离法律精神，故意拒绝与员工签订无固定期限劳动合同时；
2. 在没有合法依据的前提下，用人单位非法解除或者终止与员工之间订立的无固定期限劳动合同时；
3. 在员工具备缔结无固定期限劳动合同资质的情况下，雇主未经
劳动者同意，擅自为他们签订
固定期限劳动合同时；
4. 在企业进行
裁员决策时，优先保留的员工群体中，那些符合缔结无固定期限劳动合同资质的员工遭到裁员时；
5. 在雇主提出破产申请、进入重整程序或者面临严重经济困境需要裁员时，那些符合缔结无固定期限劳动合同资质的员工遭到裁员时；
6. 在雇主因被依法宣告破产而导致
劳动合同终止的情况下，如果员工满足缔结无固定期限劳动合同资质的话。
值得我们关注的是，对于这些具体情况的判断以及
赔偿标准的确定，都需要根据实际情况以及相关法律
法规进行全面深入的考虑。
