第三份劳动合同不续签怎么办

法律分析： （1）员工签合同后辞职，工资支付有明确法律规定。员工需遵循不同阶段的通知期限，试用期提前三日，转正后提前三十日通知单位，这是法定的程序要求。 （2）单位在员工离职时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。 （3）若单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，争取和平解决；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；若单位逾期不支付，需加付赔偿金；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律手段维护权益。 提醒： 员工辞职要严格按规定时间通知单位，维权时注意收集工资拖欠等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。先确定自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若双方协商一致或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，劳动者可获得用人单位支付的经济补偿，计算方式同上述工作年限与工资对应规则。 （三）劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情形时，劳动者可要求补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）对劳动者的建议 1.确认自身是否符合获取经济补偿的法定情形，如用人单位提出协商解除、因单位过错解除等，按工作年限计算补偿金额。 2.符合条件时，按规定申请失业保险待遇。 （二）对用人单位的建议 1.解除劳动合同时，判断是否需支付经济补偿或赔偿金，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付。 2.解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.工厂解散需向员工支付经济补偿，这是法律明确规定的。当用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，用人单位应给予劳动者经济补偿。 2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若工厂拒绝支付，员工可先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。建议员工在遇到此类情况时，及时收集工作年限、工资等相关证据，以便更好地维权；工厂也应遵守法律规定，妥善处理员工经济补偿问题，避免不必要的纠纷。

（一）签订书面劳动合同，明确双方权利义务，合同中要包含工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，这是认定劳动关系最直接的证据。 （二）若未签订书面合同，保留能证明工作事实的材料，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证等，这些可作为认定劳动关系的参照凭证。 （三）注意自身和用人单位是否符合主体资格，同时看用人单位的劳动规章制度是否适用于自己，若符合相关情形，劳动关系也可成立。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律分析： （1）普通公司违法开除员工需承担支付赔偿金的责任，这是法律对劳动者权益的保护。 （2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，按照经济补偿标准的二倍支付。 （3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工遇到公司违法开除，要留意收集工作年限、工资等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

1.工人造成损失的赔偿标准要依具体情况确定。若工人存在故意或重大过失致使用人单位受损，需承担赔偿责任，赔偿数额结合损失大小、过错程度等综合判定。 2.司法实践中，考虑到工人工资收入、工作岗位等因素，通常不会让工人全额赔偿，要保障其基本生活。 3.用人单位可从工人工资里扣除赔偿款，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 4.双方可在劳动合同中约定赔偿办法，但约定必须合法合理。 建议用人单位和工人在签订劳动合同时，明确损失赔偿相关条款，避免后续纠纷。工人应提升工作责任心，减少因故意或重大过失造成的损失。

法律分析： （1）工伤保险赔偿有着明确流程，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目丰富，医疗费以实际发生的合理费用为准；停工留薪期工资维持原工资福利待遇；伤残补助金根据本人工资与对应月数计算，不同伤残等级对应不同月数；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府制定。 （2）失业保险赔偿，领取金额由当地失业保险金标准与领取月数相乘得出，领取月数取决于缴费年限，例如缴费满1年不足5年，最长可领12个月。 （3）社保赔偿的具体计算要结合实际情况和当地规定，当出现纠纷时，可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来解决。 提醒： 社保赔偿计算复杂且各地规定有别，建议遇到问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳务合同中明确约定了违约金数额或计算方法时，按照合同的相关约定来计算违约金。比如合同约定违约方按合同金额的一定比例支付违约金，那么违约时就依据该比例计算。 （二）若劳务合同未约定违约金，当一方违约给对方造成损失，违约金数额应等同于因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应当预见的因违约可能造成的损失。 （三）若当事人认为约定的违约金过高并请求适当减少，法院会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则进行衡量裁判。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.公司合法裁员时，与签订无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系，需按员工在本单位的工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若公司违法裁员，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

（一）单位合法开除业务员，需确认业务员存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，留存相关证据，如员工违规记录、书面警告等，无需给予赔偿。 （二）单位违法开除业务员，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据业务员在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。若业务员月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务欠款快10年有点麻烦，可能过了诉讼时效。先想办法找到对方，比如去其常住地。尝试让对方重新确认债务，比如写个还款承诺。若对方愿意重新认账，之后不还可去起诉。要是对方不认，收集之前能证明劳务关系和欠款的证据，像合同、聊天记录等，咨询看看还有无办法补救诉讼时效，再考虑起诉。