开除业务员的赔偿标准是什么样

（一）单位合法开除业务员，需确认业务员存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，留存相关证据，如员工违规记录、书面警告等，无需给予赔偿。
（二）单位违法开除业务员，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据业务员在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。若业务员月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位合法开除业务员，即业务员有严重违反单位规章等法定过错情形时，无需赔偿。
2.单位违法开除，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

结论：
单位开除业务员是否赔偿分情况，合法开除无需赔偿，违法开除需按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当业务员存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，单位合法开除业务员，无需进行赔偿。而若单位违法开除业务员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据业务员在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若业务员月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到单位开除赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

开除业务员的赔偿需依据具体情形判断。若单位合法开除，即业务员存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位无需赔偿。若单位违法开除，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.单位应完善规章制度，明确严重违纪等过错情形的界定，确保在合法解除劳动合同时有章可循。
2.单位在开除业务员时，需收集充分证据证明其存在过错，避免因证据不足被认定为违法开除。
3.计算经济补偿和赔偿金时，要严格按照法律规定的标准和方式进行，确保计算准确无误。
4.劳动者若认为单位开除违法，可通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）单位开除业务员的赔偿需分情况而定。当业务员存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位合法开除，无需进行赔偿。
（2）若单位属于违法开除业务员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据业务员在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资指的是业务员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若业务员月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：
单位开除业务员时，要明确是否符合法定情形，避免违法开除带来赔偿风险。业务员遇到被开除情况，要根据自身工作年限和工资情况，判断赔偿是否合理，如有疑问可咨询进一步分析。