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1.工人造成损失的赔偿标准要依具体情况确定。若工人存在故意或重大过失致使用人单位受损,需承担赔偿责任,赔偿数额结合损失大小、过错程度等综合判定。
2.司法实践中,考虑到工人工资收入、工作岗位等因素,通常不会让工人全额赔偿,要保障其基本生活。
3.用人单位可从工人工资里扣除赔偿款,每月扣除部分不超当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。
4.双方可在劳动合同中约定赔偿办法,但约定必须合法合理。
建议用人单位和工人在签订劳动合同时,明确损失赔偿相关条款,避免后续纠纷。工人应提升工作责任心,减少因故意或重大过失造成的损失。
2026-01-17 10:42:02 回复
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法律分析:
(1)工人造成损失时,若存在故意或重大过失,需承担赔偿责任,赔偿标准要结合损失大小、工人过错程度等综合判断。
(2)司法实践中,会考虑工人工资收入、工作岗位等因素,通常不会让工人全额赔偿,以保障其基本生活。
(3)用人单位可从工人工资扣除赔偿款,不过每月扣除部分不可超过当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。
(4)双方能在劳动合同中约定赔偿办法,但约定必须合法合理。
提醒:
工人和用人单位在处理损失赔偿问题时,应依据法律规定,合理确定赔偿数额。若情况复杂,建议咨询专业法律意见。
2026-01-17 10:22:35 回复
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(一)工人故意或重大过失致用人单位损失要担责,赔偿数额综合损失大小、过错程度等判定。
(二)司法实践考虑工人工资收入、岗位等,一般不全额赔偿,保障其基本生活。
(三)用人单位从工资扣赔偿款,每月不超当月工资20%,扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。
(四)双方可在劳动合同中约定赔偿办法,但约定要合法合理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。工人和用人单位都应按此规定,履行关于损失赔偿等方面的约定。
2026-01-17 09:34:58 回复
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1.工人造成损失的赔偿标准要按具体情况定。若因故意或重大过失致用人单位损失,需担责。
2.赔偿数额结合损失大小、过错程度等判定。司法实践会考虑工资、岗位等,不会让工人全额赔偿,要保障其基本生活。
3.用人单位可从工资扣赔偿款,每月扣的不超当月工资20%;若扣后剩余低于当地月最低工资,按最低标准支付。
4.双方可在合同约定赔偿办法,但约定要合法合理。
2026-01-17 09:22:28 回复
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结论:
工人造成损失的赔偿标准要依具体情况定,故意或重大过失致损需担责,赔偿数额综合判定,一般不全额赔偿,用人单位扣工资有比例限制,也可在合同中约定合法合理的赔偿办法。
法律解析:
依据相关法律规定,当工人因故意或重大过失给用人单位造成损失时,要承担赔偿责任。赔偿数额会综合损失大小、工人过错程度等因素判定。在司法实践中,会考虑工人工资收入、工作岗位等情况,不会让工人全额赔偿,以保障其基本生活。用人单位可从工人工资里扣除赔偿款,但每月扣除部分不超当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。同时,双方能在劳动合同中约定赔偿办法,不过约定要合法合理。如果遇到工人造成损失赔偿相关的法律问题,可向专业法律人士咨询,以获取准确合法的解决方案。
2026-01-17 08:02:08 回复