解除劳动合同法律后果是什么

（一）对劳动者的建议
1.确认自身是否符合获取经济补偿的法定情形，如用人单位提出协商解除、因单位过错解除等，按工作年限计算补偿金额。
2.符合条件时，按规定申请失业保险待遇。

（二）对用人单位的建议
1.解除劳动合同时，判断是否需支付经济补偿或赔偿金，若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付。
2.解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.劳动者方面：与单位的劳动关系结束，不用再履行劳动义务。符合法定情况能获经济补偿，像单位提出协商解除等，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。还能按规定享受失业保险待遇。
2.用人单位方面：要依法支付经济补偿或赔偿金，违法解除需付双倍。解除时要出具证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移。

结论：
解除劳动合同后，劳动者与用人单位劳动关系终结，符合条件可获经济补偿并享受失业保险待遇；用人单位需依法支付补偿或赔偿，出具解除证明并办理档案和社保转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同产生两方面后果。对劳动者，劳动关系结束后无需再履行劳动义务，在用人单位提出协商解除、因单位过错劳动者解除等法定情形下，能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。并且，劳动者可按规定享受失业保险待遇。对用人单位，依法应支付经济补偿或赔偿金，违法解除时要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，用人单位要在解除时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。如果在解除劳动合同过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同的法律后果对劳动者和用人单位影响不同。劳动者与用人单位的劳动关系终结，不用再履行劳动义务。符合法定情形时能获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，还可按规定享受失业保险待遇。
2.用人单位需依法支付经济补偿或赔偿金，违法解除要按经济补偿标准的二倍支付。并且要在解除时出具解除证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.建议劳动者了解自身权益，在符合条件时积极争取经济补偿和失业保险待遇。用人单位应依法解除劳动合同，及时履行支付补偿、出具证明和办理转移手续等义务，避免违法解除带来的高额赔偿。

法律分析：
（1）对劳动者，解除劳动合同意味着与用人单位的劳动关系结束，不用再履行劳动义务。在符合法定情形时，能获得经济补偿，例如用人单位提出协商解除、劳动者因单位过错解除等情况，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。并且，劳动者还可按规定享受失业保险待遇。
（2）对用人单位，依法需支付经济补偿或赔偿金，若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，在解除劳动合同时要出具解除证明，还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合获得经济补偿的条件，及时维护权益；用人单位解除劳动合同时要依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。