解除劳动合同后要求的赔偿是多少

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。先确定自己在本单位工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若双方协商一致或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，劳动者可获得用人单位支付的经济补偿，计算方式同上述工作年限与工资对应规则。
（三）劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情形时，劳动者可要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.双方协商一致或因劳动者不能胜任工作等合法情况解除，单位支付经济补偿。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，但单位未按合同提供劳动保护等情况除外。

结论：
解除劳动合同赔偿分情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或合法情形解除支付经济补偿；劳动者主动辞职一般无补偿，特定情形除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若双方协商一致或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，用人单位支付经济补偿。而劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情况时，劳动者可获补偿。
如果在解除劳动合同赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供准确的法律建议。

1.解除劳动合同赔偿分不同情形。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.双方协商一致或因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，用人单位支付经济补偿。
3.劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情况时除外。

解决措施和建议：用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除可通过合法途径维权。若主动辞职，需确认用人单位是否存在应补偿的情形。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当双方协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等合法情形解除合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（3）劳动者主动辞职通常没有补偿，但如果用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情形，劳动者辞职可获得补偿。

提醒：
劳动者遇到解除劳动合同情况时，要注意区分解除原因是否合法，自身权益受损时可咨询专业法律意见。