劳务合同里违约金要怎样来计算

（一）当劳务合同中明确约定了违约金数额或计算方法时，按照合同的相关约定来计算违约金。比如合同约定违约方按合同金额的一定比例支付违约金，那么违约时就依据该比例计算。
（二）若劳务合同未约定违约金，当一方违约给对方造成损失，违约金数额应等同于因违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应当预见的因违约可能造成的损失。
（三）若当事人认为约定的违约金过高并请求适当减少，法院会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则进行衡量裁判。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.劳务合同违约金计算要根据合同约定和实际情况判断。合同有明确约定的，按约定执行，比如按合同金额一定比例支付违约金。
2.合同未约定时，违约金数额相当于违约造成的损失，含履行合同可得利益，但不超违约方预见范围。
3.当事人认为违约金过高请求减少，法院会结合实际损失、合同履行等因素，依公平诚信原则裁判。

结论：
劳务合同违约金计算要根据合同约定和具体情形确定，有约定按约定执行，无约定则按损失计算，过高时可请求法院调整。
法律解析：
当劳务合同明确约定违约金数额或计算方法时，违约方需按照约定支付违约金，比如按合同金额一定比例支付。若合同未作约定，违约方应赔偿因违约给对方造成的损失，涵盖合同履行后可获得的利益，但不超过其订立合同时可预见的损失范围。若当事人认为约定的违约金过高并请求减少，法院会综合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则进行裁判。若您在劳务合同违约金方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务合同违约金计算要结合合同约定与实际情形。若合同有明确约定，按约定执行，比如约定按合同金额一定比例支付违约金，违约时就按此比例计算。
2.若合同未约定，违约方需赔偿对方因违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的损失范围。
3.当当事人认为约定违约金过高请求减少时，法院会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则裁判。

解决措施与建议：签订劳务合同时应明确违约金条款，避免约定不明。发生违约纠纷时，受损方要及时收集损失证据。若对违约金有争议，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）当劳务合同明确约定了违约金数额或计算方法时，违约情况发生后，需严格按照合同中的约定来计算违约金。比如合同规定违约方按合同金额的一定比例支付违约金，那么就按照该比例计算。
（2）若合同未对违约金作出约定，当一方违约给对方造成损失时，违约金数额应等同于因违约所造成的损失，这里的损失包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时可预见或应当预见的因违约可能造成的损失。
（3）若当事人认为约定的违约金过高并请求适当减少，法院会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则进行裁判。

提醒：签订劳务合同时应明确违约金条款，发生纠纷时若对违约金有争议，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律意见。