公司裁员无固定期限怎么赔

1.公司合法裁员时，与签订无固定期限劳动合同的员工解除劳动关系，需按员工在本单位的工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法裁员，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司合法裁员时，对于签订无固定期限劳动合同的员工，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）公司违法裁员，需按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工权益受侵害时，可先和公司协商赔偿。协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工遇到裁员情况，要注意留存工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司合法裁员时，对签无固定期限劳动合同的员工，按其在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）公司违法裁员，要按上述经济补偿标准两倍给员工赔偿金。
（三）员工面对裁员情况，先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司合法裁员时，对签无固定期限劳动合同的员工，按工作年限付经济补偿。满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
公司合法裁员，签订无固定期限劳动合同的员工按工作年限获经济补偿；违法裁员则支付双倍赔偿金。员工可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，对签订无固定期限劳动合同的员工，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先与公司友好协商赔偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若您在裁员赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。