工厂解散有赔偿吗

1.工厂解散需向员工支付经济补偿，这是法律明确规定的。当用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散时，劳动合同终止，用人单位应给予劳动者经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若工厂拒绝支付，员工可先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。建议员工在遇到此类情况时，及时收集工作年限、工资等相关证据，以便更好地维权；工厂也应遵守法律规定，妥善处理员工经济补偿问题，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）工厂解散属于劳动合同终止的法定情形，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，需向员工支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若工厂拒绝支付经济补偿，员工有多种维权途径。可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意收集在工厂工作的相关证据，如工资条、工作证等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工厂解散时，员工要明确自己应得的经济补偿计算方式，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若工厂拒绝支付经济补偿，员工先尝试与工厂友好协商，表明自身合法诉求。
（三）协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂解散一般要给员工经济补偿。当单位破产、执照被吊销、被责令关闭等情况发生，劳动合同终止，单位就得补偿员工。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若工厂不给补偿，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
工厂解散应向员工支付经济补偿，若拒绝支付员工可协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况时，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂拒绝支付经济补偿，员工可先与工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工厂解散经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助。