签了合同辞职后工资怎么办

法律分析：
（1）员工签合同后辞职，工资支付有明确法律规定。员工需遵循不同阶段的通知期限，试用期提前三日，转正后提前三十日通知单位，这是法定的程序要求。
（2）单位在员工离职时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。
（3）若单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，争取和平解决；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；若单位逾期不支付，需加付赔偿金；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律手段维护权益。

提醒：
员工辞职要严格按规定时间通知单位，维权时注意收集工资拖欠等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工辞职要遵循时间规定，试用期提前三日、转正后提前三十日通知单位，以保障离职程序合法。
（二）离职时，员工有权要求单位在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（三）若单位拖欠工资，先与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（四）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（五）若单位逾期不支付，员工可要求加付赔偿金，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.签合同后辞职，工资会依法支付。员工辞职要按法律和合同提前通知单位，试用期提前三天，转正后提前三十天。
2.离职时，单位要在解除合同后一次性付清工资。
3.若单位拖欠工资，可先协商，要求其及时付薪。
4.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

结论：
签合同后辞职，员工按规定提前通知单位，离职时单位应一次付清工资，若拖欠员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，员工在试用期辞职需提前三日通知单位，转正后提前三十日通知。离职时，单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若单位出现拖欠工资的情况，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。此外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在辞职工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

签合同后辞职，工资依法应得到支付。员工需遵循法律和合同规定提前通知单位，试用期提前三日，转正后提前三十日。

单位在员工离职时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若单位拖欠工资，劳动者有多种途径维权。
1.与单位协商，要求其及时支付工资，这是较为便捷的方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。