出现工伤老板不给工资怎么办

公司有意安排不恰当岗位，劳动者可采取有效措施维护自身权益。 当遭遇这种情况，劳动者应先与公司协商，清晰表达对新岗位的不满，要求按原合同履行，并留存沟通记录。若协商不成，查看劳动合同，若公司调岗不符合约定，就构成违约。并且，按法律规定，用人单位调岗需合理必要，无正当理由调岗违法。 解决措施和建议如下： 1.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 2.申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。 3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

员工面对公司法人不发工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。公司作为独立法人，法人不发工资即公司未履行支付劳动报酬义务，员工有权起诉。 解决措施和建议如下： 1.先尝试与公司协商，要求其支付工资，这是较为平和的解决方式。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意劳动仲裁是前置程序，且要在法定时效内提出。 3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 4.起诉时要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明与公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。通过这些合法途径，员工能有效维护自身获取劳动报酬的权益。

（一）签订劳动合同时，根据自身预期工作时长选择合适期限的合同，若想缩短试用期，可选择较短期限合同，但要注意工作稳定性。 （二）用人单位再次雇佣同一劳动者时，不能再次约定试用期，劳动者可依据此维护自身权益。 （三）若劳动合同期限不满三个月或者是以完成一定工作任务为期限，用人单位不应约定试用期，劳动者遇到这种情况可拒绝。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

工资没发，先和单位沟通了解原因，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。若沟通后单位仍不支付，可去申请劳动仲裁。仲裁时，要准备好证据材料，说明情况，让单位支付拖欠工资和相应赔偿。

（一）了解仲裁时间规定。明确劳动仲裁解决辞职争议正常45天出结果，最长不超60天，心中有预期。 （二）应对逾期情况。若逾期未作出仲裁裁决，可就该劳动争议事项向法院提起诉讼维护权益。 （三）配合仲裁工作。积极配合仲裁委，及时提供证据材料，加快仲裁进程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）向一审法院提交书面申请，在申请书中明确请求保全数额、对象以及事实理由等内容。 （二）提供相关证据证明存在可能使判决难以执行或造成当事人其他损害的情况，像对方有转移、隐匿财产的迹象。 （三）按法院要求提供担保，担保数额要与申请保全的财产数额相当，担保方式可以选择保证金、房产等。 （四）等待法院审查，若情况紧急法院必须在48小时内作出裁定，裁定采取保全措施的会立即执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

1.工作不到两年被辞退的补偿情况因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形时，按工作时长计算，工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算，所以补偿可能是1个月、1.5个月或2个月工资，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对应可能是2个月、3个月或4个月工资。 3.若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿。 解决措施和建议：员工被辞退时，应先明确辞退性质。若认为单位违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。单位应在辞退员工时明确告知原因及补偿情况，避免不必要的纠纷。

1.劳动合同解除后，经济补偿或赔偿金的计算基数是劳动者解除合同前十二个月的平均应得工资，也就是应发工资。这里面涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各种货币收入，而且计算时不扣除个人所得税、社会保险费等费用。 2.如果劳动者月平均应得工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 3.赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍，它的计算基数和经济补偿一样，也是以应发工资作为计算依据。

劳动者面对公司应赔偿却未支付且不开具离职证明的情况，可多途径维权。 1.协商解决：主动与公司沟通，清晰表达支付赔偿和开具离职证明的诉求，同时保留好沟通记录，这是最直接的解决方式。 2.行政投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付赔偿、出具离职证明。若公司行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。 3.仲裁诉讼：准备劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿及未开具离职证明导致的损失，并开具离职证明。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

（一）赔偿获取方面 自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能获每月两倍工资。若违法辞退，按工作年限获经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，且赔偿金是经济补偿的两倍。 （二）维权途径 先和用人单位协商赔偿。协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

要讨回被老板拖欠的工资，首先可以和老板沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求。如果协商不成，可收集能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工作记录、考勤表等。接着可去申请劳动仲裁，借助仲裁机构来解决问题。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己权益。

（一）对于诉讼费，在打官司前要准确预估诉讼请求金额，按照对应的比例分段累计计算需交纳的费用。若符合简易程序适用条件、能调解结案或者申请撤诉，及时向法院提出，以减半收取诉讼费。 （二）对于律师费，在选择律师时，要综合考虑案件复杂程度、律师经验和所在地区，和律师协商合适的收费方式。若经济困难，先了解法律援助的申请条件，符合条件的尽快申请，由政府指派免费律师代理。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。