劳动法试用期最长不得超过多久

（一）签订劳动合同时，根据自身预期工作时长选择合适期限的合同，若想缩短试用期，可选择较短期限合同，但要注意工作稳定性。
（二）用人单位再次雇佣同一劳动者时，不能再次约定试用期，劳动者可依据此维护自身权益。
（三）若劳动合同期限不满三个月或者是以完成一定工作任务为期限，用人单位不应约定试用期，劳动者遇到这种情况可拒绝。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

1.试用期时长与劳动合同期限相关。三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月。
2.一年以上不满三年的合同，试用期不超二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
4.以完成一定工作任务为期限或不满三个月的合同，不能约定试用期。
5.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期最长六个月。

结论：
试用期最长不超过六个月。
法律解析：
我国劳动法律规定，试用期时长和劳动合同期限相关。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不能约定试用期，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此可知，试用期最长为六个月。如果大家在试用期方面遇到法律问题，或是对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.试用期时长受劳动合同期限严格约束，最长不超六个月。我国劳动法律明确按不同劳动合同期限规定了相应的试用期上限，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期最长为六个月。
2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不能约定试用期，且同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期。
3.为保障劳动者权益，用人单位应严格依照法律规定来确定试用期时长。劳动者自身也需增强法律意识，在签订劳动合同时仔细查看试用期条款，若发现用人单位存在违法约定试用期的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期时长与劳动合同期限紧密相关。当劳动合同期限在三个月以上不满一年时，试用期上限为一个月；期限为一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期最长六个月。
（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。
（3）同一用人单位和同一劳动者之间，只能约定一次试用期，这避免了用人单位多次利用试用期损害劳动者权益。综合来看，试用期最长不会超过六个月。

提醒：
劳动者要留意试用期是否符合法律规定，若用人单位违规约定，可通过合法途径维护自身权益。不同劳动情况对应法律适用有别，建议咨询进一步分析。