公司有意安排不恰当岗位怎么处理

公司有意安排不恰当岗位，劳动者可采取有效措施维护自身权益。

当遭遇这种情况，劳动者应先与公司协商，清晰表达对新岗位的不满，要求按原合同履行，并留存沟通记录。若协商不成，查看劳动合同，若公司调岗不符合约定，就构成违约。并且，按法律规定，用人单位调岗需合理必要，无正当理由调岗违法。

解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
2.申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当公司有意安排不恰当岗位时，劳动者与公司协商是首要步骤。明确表达对新岗位的异议并要求按原合同履行，保留沟通记录，这能为后续维权提供证据。
（2）若协商不成，查看劳动合同很关键。若公司调岗不符合合同约定，就构成违约。
（3）从法律层面看，用人单位调岗需具备合理性与必要性，无正当理由调岗是违法行为。
（4）劳动者有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得经济补偿；对仲裁结果不满还可向法院起诉。

提醒：
处理此类问题要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与公司积极协商，清晰表明对新岗位的反对态度，要求按原劳动合同执行，并且保留好沟通的相关记录。
（二）协商不成时，查看劳动合同，若公司调岗不符合合同约定，可认定其为违约行为。
（三）依据法律，用人单位调岗需具备合理性与必要性，无正当理由调岗违法，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
（四）申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或者支付经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司安排不恰当岗位，先和公司协商，明确提出对新岗位的不满，要求按原合同履行，留存沟通记录。
2.协商不成，查看劳动合同，若调岗不符约定，公司违约。且无正当理由调岗违法。
3.可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位或支付补偿。对仲裁结果不满，可起诉至法院。

结论：
公司有意安排不恰当岗位时，劳动者可先与公司协商，协商无果可根据劳动合同及法律规定，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
当公司有意安排不恰当岗位，劳动者与公司协商并保留沟通记录是第一步合理举措。若协商失败，查看劳动合同很关键，若公司调岗不符合合同约定，就构成违约。从法律层面看，用人单位调岗需具备合理性与必要性，无正当理由调岗属于违法行为。在此情况下，劳动者可借助向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得经济补偿；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼维护自身权益。若您在遇到公司不合理调岗等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。