公司法人不发工资可不可以起诉

员工面对公司法人不发工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。公司作为独立法人，法人不发工资即公司未履行支付劳动报酬义务，员工有权起诉。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与公司协商，要求其支付工资，这是较为平和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意劳动仲裁是前置程序，且要在法定时效内提出。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
4.起诉时要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明与公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。通过这些合法途径，员工能有效维护自身获取劳动报酬的权益。

法律分析：
（1）公司作为独立法人，法人不发工资本质是公司未履行支付劳动报酬的义务，员工有权利维护自身权益。
（2）员工维权可先与公司协商，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经前置程序，且要在法定时效内提出。
（4）对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼。起诉时，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以此证明与公司的劳动关系以及工资未发放的事实。

提醒：
员工维权要注意在法定时效内进行仲裁和诉讼，且证据要真实有效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）先尝试与公司友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
（三）申请劳动仲裁，要注意在法定时效内进行，这是起诉前的必要程序。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）起诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资未发事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若公司法人不发工资，员工可起诉，因为公司作为独立法人，不发工资就是没履行支付劳动报酬的义务。
2.员工可先和公司协商要工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且要在法定时效内提出。
3.对仲裁结果不满，可向法院起诉。起诉时要备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以维护自身权益。

结论：
公司法人不发工资，员工可通过合法途径起诉维权。
法律解析：
公司作为独立法人，有独立财产，法人不发工资即公司未履行支付劳动报酬义务。员工遇到这种情况，首先可与公司协商解决，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，且劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，需在法定时效内提出。若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼。起诉时，员工要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明与公司存在劳动关系及工资未发放的事实。通过这些合法途径，员工能够有效维护自身获取劳动报酬的权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。