解除合同赔偿标准计应发工资么

1.劳动合同解除后，经济补偿或赔偿金的计算基数是劳动者解除合同前十二个月的平均应得工资，也就是应发工资。这里面涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各种货币收入，而且计算时不扣除个人所得税、社会保险费等费用。
2.如果劳动者月平均应得工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
3.赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍，它的计算基数和经济补偿一样，也是以应发工资作为计算依据。

法律分析：
（1）劳动合同解除后，经济补偿或赔偿金计算基数是劳动者解除前十二个月平均应得工资，也就是应发工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，计算时不扣除个人所得税、社会保险费等费用。
（2）当劳动者月平均应得工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍，计算基数和经济补偿一样，以应发工资为依据。

提醒：
计算经济补偿或赔偿金时要准确确定应发工资范围，不同地区工资标准有差异，若对计算有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿或赔偿金时，以劳动者劳动合同解除前十二个月的平均应得工资为基数，这里的应得工资是应发工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，且不扣除个人所得税、社会保险费等费用。
（二）若劳动者月平均应得工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍，计算基数与经济补偿相同，以应发工资为依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同解除后的经济补偿或赔偿金计算基数是劳动者解除前十二个月平均应得工资，含多种货币性收入且不扣除个税等费用；工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿且年限最高十二年；赔偿金计算标准是经济补偿的二倍，计算基数与经济补偿一致。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿和赔偿金计算时以应发工资为基数是为保障劳动者能获得合理补偿。应发工资涵盖多种货币性收入，保证了补偿的全面性。当劳动者工资过高时，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付并限制年限，是平衡用人单位与劳动者利益。赔偿金按经济补偿二倍计算，是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚。若遇到劳动合同解除经济补偿或赔偿金计算方面的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.劳动合同解除后的经济补偿或赔偿金计算基数为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，也就是应发工资。这个应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，且不扣除个人所得税、社会保险费等费用。
2.若劳动者月平均应得工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
3.赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍，其计算基数和经济补偿一样，也是以应发工资为计算依据。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确核算劳动者的应发工资，确保经济补偿和赔偿金计算准确。
2.劳动者要了解自身权益，若发现用人单位计算有误，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。
3.相关部门加强对用人单位的监管，规范经济补偿和赔偿金的计算与支付。