没签合同被辞退怎么处理赔偿

（一）赔偿获取方面
自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能获每月两倍工资。若违法辞退，按工作年限获经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，且赔偿金是经济补偿的两倍。

（二）维权途径
先和用人单位协商赔偿。协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同被辞退，劳动者可获赔偿。用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付两倍工资。
2.若属违法辞退，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者先和单位协商赔偿，协商不成，收集考勤、工资凭证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
没签合同被辞退，劳动者可获相应赔偿，包括未签合同的二倍工资及违法辞退的赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和用人单位协商赔偿。若协商无果，可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理过程中遇到法律问题，不知如何收集证据或主张权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

没签合同被辞退，劳动者有权获得相应赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位需支付双倍月工资；若违法辞退，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先和用人单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，让法律保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工后未及时与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月起至一年期间，需向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与用人单位协商赔偿。若协商无果，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者收集证据要注意其真实性和关联性。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。