工资没发,先和单位沟通了解原因,保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。若沟通后单位仍不支付,可去申请劳动仲裁。仲裁时,要准备好证据材料,说明情况,让单位支付拖欠工资和相应赔偿。
2026-01-31 19:33:56 回复
广东明岑律师事务所 擅长处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等,具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验,确保客户的合法权益得到充分的保障,稍后致电您 支持线下面面谈。
2026-01-31 19:32:18 回复专业解答如果您在尚未签署劳动合同时选择了离开公司,那么我们鼓励您向雇主索求已付出劳动的报酬权益。然而,为了维护公平公正,减轻用人单位的某些风险因素,如可能因员工离职而产生的工作任务量缺失,我们希望您能够履行相应的离职交接手续,以减少可能对企业利益产生的影响,进而降低不必要的经济损失。
专业解答要是老板把我们借给他的钱拿去吃喝玩乐不给我们归还,而且连我们辛辛苦苦挣来的工资也都硬是不给发的话,那我们也别怕,可以依照咱们劳动法里头的第三十条,直接跑到本地的法院去,让他们派人发个支付令给那个黑心的老板,让他按照之前签订的那份劳动合同上约定好的,还有国家相关规定该发多少就赶紧付清多少,不能赖账。
专业解答在现实生活里头,就算没那张欠条,打工仔们也是能找些别的办法来说明老板拖欠他们工资这事儿的。证据嘛,不只是书面的东西,还有很多种,比如当事人自己说的话、别人的证词、电子邮件什么的。所以打工仔们可以拿出工资单、银行转账记录、跟同事聊天时提到的这个事情、工作记录等等这些证据来证明老板确实欠了他们钱。只要打工仔们能找到足够多的证据,哪怕没有欠条,法院也会承认这个事实的。
专业解答在面临欠薪问题而尚未收到欠款凭据的情境中,劳动者可依循《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定,向本地人民法院申请支付令。若雇主存在延迟或未能足额支付劳动报酬的情形,劳动者有权依法向人民法院申请支付令,人民法院应依照法定程序发出支付令。
专业解答在雇主拖欠薪资而尚未签署欠条的状况下,员工可以采取以下步骤进行详细的事件分析及证据收集中来:1.来源于当事人的声明:职工可以阐述自身观点,提供薪资债务的事实、规模、时限等等关键信息。2.证明文件:如若存在其他类型的书面凭证,诸如工资发放单据、银行资金转移纪录、同僚的证实证词等,都可用于作为书证呈递。
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