怀孕期间辞退赔偿钱里包括生育津贴吗

结论：试用期被辞退的工资补偿需分三种情况，自身过错导致被辞退无补偿，单位违法辞退需支付二倍赔偿金，单位合法非过错辞退需支付半个月经济补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，试用期被辞退的补偿情况需依据具体原因判定。第一种情况，若劳动者因不符合录用条件等自身过错被辞退，用人单位无需支付补偿。第二种情况，若用人单位无合法理由违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法辞退时赔偿金为一个月工资。第三种情况，若用人单位因经营困难等合法非过错原因辞退劳动者，需支付半个月工资的经济补偿。如果在试用期被辞退，不清楚自身是否符合补偿条件或遇到权益受损的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助，维护自身合法权益。

结论： 员工直接离职，公司需发放其已工作期间的工资；若员工未按法定程序离职给公司造成损失，公司可依法从工资中扣除赔偿，但扣除需符合法定限制。 法律解析： 劳动者付出劳动后获得相应报酬是法定权利，公司不得以员工擅自离职为由拒绝支付已工作期间的工资。员工未按法定程序离职，如未提前通知用人单位，属于违法解除劳动合同的行为，若因此给公司造成经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。赔偿金额可从员工工资中扣除，但需满足两个条件，一是每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，二是扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。实践中，公司拒绝支付工资的，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护权益。如果遇到工资被拖欠或扣除不合理的情况，建议向专业法律人士咨询，以便及时采取合法措施维权。

工作不满6个月被辞退时，赔偿或补偿的认定需根据具体情形判断，不同辞退原因对应不同的处理方式。 1.合法辞退且需支付经济补偿的情形。单位依据合法程序辞退，且符合支付经济补偿条件时，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.违法辞退的情形。单位无合法依据辞退劳动者时，劳动者有权选择继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即相当于一个月工资的赔偿。 3.劳动者存在法定过错的情形。若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错行为被辞退，单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

结论：试用期到期后不续签是否赔偿需分情况，单位与劳动者不同情形下的处理规则存在差异。 法律解析： 试用期属于劳动合同期限的一部分，试用期到期即劳动合同期满。是否需要支付赔偿分两种情形。一是用人单位不续签的情形，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二是劳动者不续签的情形，若因用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，用人单位仍需支付经济补偿；若劳动者因自身原因拒绝续签，则用人单位无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果您遇到试用期到期不续签的问题，不确定自己是否有权获得经济补偿，可向专业法律人士咨询具体解决方案。

法律分析： （1）工资被拖欠时，与用人单位协商是首要选择，这是最直接的解决方式，能和平解决问题自然最好。 （2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门不仅包括当地劳动局，当地人社部门的劳动监察大队也有相应职责，他们有权责令单位改正并支付工资。 （3）申请劳动仲裁也是重要途径，劳动争议仲裁委员会会受理此类纠纷，这是解决劳动纠纷的关键环节。 （4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 提醒： 每种维权方式都有其适用情况和流程，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析维权方案。

合法辞退的补偿按工作时长确定。工作不满六个月的，单位支付半个月工资；满六个月但不足一年的，按一年算给一个月工资，工资基数为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 单位违法辞退时，需支付两倍于合法补偿的赔偿金。比如工作五个月被违法辞退，原本半个月工资的补偿要翻倍成一个月工资。 补偿争议可先协商解决，若协商无果，员工可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论： 公司开除员工赔偿情况不同，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除特定情形无需赔偿。工作7年违法解除赔偿金是14个月工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工的赔偿要区分解除性质。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作7年，经济补偿为7个月工资，违法解除赔偿金就是14个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。而若公司基于法定情形合法解除，比如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。具体赔偿情况需结合实际分析，可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果对公司开除赔偿问题有疑惑，或不确定自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司未提前30天辞退员工，需审视辞退理由合法性。若为违法辞退，员工有两种维权选择，一是主张继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是要求公司支付赔偿金。 （2）赔偿金计算有明确标准，以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限确定。工作每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍。 （3）员工维权要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，这些能证明劳动关系和公司辞退行为。之后可先与公司协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提醒： 员工维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

店铺闭店导致劳动合同无法继续履行时，员工有权获得经济补偿。这是用人单位因提前解散终止劳动合同的法定情形，相关权益受法律明确保护。 1.经济补偿的计算需结合工作年限与月平均工资。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位应支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过多种途径维权。首先可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉反映；也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。 以上内容清晰梳理了闭店补偿的核心权益、计算标准及维权方式，帮助员工明确自身权利与行动方向。

主动提出离职时，用人单位需在劳动关系正式结束的同时，一次性结清所有应付工资，不存在额外等待期。 若双方按法律规定解除或终止劳动关系，单位要出具离职证明，十五天内完成档案和社保转移，同时在员工办完工作交接当天支付工资。 遇到单位拖欠工资的情况，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等合法途径，追回自己应得的工资。

法律分析： （1）辞退通知是证明无故辞退的关键证据。书面通知具有明确的辞退事实和时间记录，能直接反映用人单位的辞退行为；若为口头通知，录音录像则可将其转化为有效证据形式。 （2）劳动合同能界定双方的权利和义务，通过对比合同约定和用人单位的辞退行为，可判断辞退是否违约。工作证、考勤记录、工资条等能反映员工的正常工作状态，可证明员工无严重过错或不能胜任工作的情况。 （3）与领导、人事的聊天记录和邮件，若其中有关于无合理理由辞退的表述，可作为有力证据。同事的证人证言也能辅助证明员工的工作表现和被辞退的情况，但要确保证人与双方无利害关系。 （4）证据需合法有效，并且形成完整的证据链，才能在法律上有力地证明用人单位的无故辞退行为。 提醒： 收集证据时要确保合法性，不同案情证据侧重点不同，建议咨询进一步分析。

公司辞退经理时必须严格遵循法定程序并依据合理事由，否则可能引发劳动争议并承担不利法律后果。 1.若经理存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需事先收集并妥善保留相关证据，包括违纪事实的书面材料、违规行为的视听资料等，确保事实清晰且证据链完整。 2.若因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，或经理不能胜任工作且经培训、调整岗位后仍无法胜任等原因辞退，公司需提前三十日以书面形式通知经理，或额外支付一个月工资作为替代通知金，同时需按照经理的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 3.辞退经理后，公司应及时出具解除劳动合同的证明，并协助办理档案和社会保险关系的转移手续。若公司未依法履行上述程序或辞退事由不符合法律规定，经理有权通过劳动仲裁维护自身合法权益，公司可能因此承担支付赔偿金等不利法律后果。