工作不满6个月被辞退的赔偿标准是多少

工作不满6个月被辞退时，赔偿或补偿的认定需根据具体情形判断，不同辞退原因对应不同的处理方式。

1.合法辞退且需支付经济补偿的情形。单位依据合法程序辞退，且符合支付经济补偿条件时，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退的情形。单位无合法依据辞退劳动者时，劳动者有权选择继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即相当于一个月工资的赔偿。

3.劳动者存在法定过错的情形。若劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定过错行为被辞退，单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

法律分析：
（1）若用人单位合法辞退劳动者且符合支付经济补偿的情形，因劳动者工作不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即相当于一个月工资的赔偿金。

（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退劳动者时无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者被辞退后，应先确认自身是否存在法定过错情形，若认为单位辞退行为违法，需保留劳动合同、工资流水等相关证据，及时向劳动保障部门申请调解或仲裁以维护权益。

（一）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）单位违法辞退的，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同。如果不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。

（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退时无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1.第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合法辞退且符合补偿条件时，工作不满六个月的劳动者，单位需支付半个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除前十二个月的平均收入计算。

单位违法辞退时，劳动者有权选择继续履行合同；若不想继续或客观上无法继续，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，相当于一个月工资。

劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错行为时，单位辞退无需支付任何补偿或赔偿金。

结论：工作不满6个月被辞退，赔偿需分三种情形：合法辞退且符合补偿条件的，单位支付半个月工资的经济补偿；违法辞退的，劳动者可要求继续履行劳动合同或获一个月工资的赔偿金；因劳动者法定过错被辞退的，单位无需支付补偿或赔偿。

法律解析：根据劳动合同法相关规定，工作不满6个月被辞退的赔偿需区分不同情形处理。其一，单位合法辞退且符合经济补偿条件时，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其二，单位违法辞退劳动者时，劳动者有权选择继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。其三，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退时无需支付任何补偿或赔偿。若你遇到类似辞退情况，难以判断自身属于哪种情形或不知如何维权，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。